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可以先调档案再解除劳动合同吗 在一些国企或有人事存档权的用人单位来说，是可以接收劳动者 的档案的，在用人单位与劳动者解除劳动合同时，有些劳动者已经有 了后续接收档案的单位或学校，能否先行将档案转走呢，对于这个问 题这里小编就对于“可以先调档案再解除劳动合同吗”这个问题进 行了整理，希望能够帮到大家。一、可以先调档案再解除劳动合同吗 根据劳动部《企业职工档案管理工作规定》第1 8条规定： 企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职 工所在单位在一个月内将其档案转交到新的工作单位或其户口所在 地的街道劳动（组织人事）部门。为了方便人才的流动，由人事部门 创办的人才服务中心也可以为相关的人才保管档案。 二、解除劳动合同后如何办理档案转移 档案转移的方法是：由个人向人才流动服务中心提出申请，出具 本人与原单位解除行政隶属关系的文件（如辞职批文），然后办理委 托人事代理手续。由人才流动服务中心向你原单位开具调档函，原单 位接到调档函十五天内，将你的人事档案随档案转递通知单转交人才 交流服务中心。随后，人才交流服务中心与你签订档案管理合同书, 明确双方的权利和义务。 三、相关法律依据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档 案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有 关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年 备查。 第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终 止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损 害的，应当承当赔偿责任。 以上就是小编为大家整理的“可以先调档案再解除劳动合同吗” 的相关知识，我们可以了解用人单位在解除劳动关系时就要与劳动者 办理离职证明的发放以及档案的转移，如果您还有其他法律问题，欢 迎咨询，我们会有专业的律师为您解答。