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[2022秋期版]1248国开电大本科《公共部门人力资源管理》期末纸质考试 论述
说明：更新至2022年7月试题，适用于2023年1月国开电大期末纸质考试。
121世纪的人力资源具有哪些特征？
产生公共部门人力资源损耗的原因有哪些？
促进我国公共部门人力资源流动的对策。
如何促进我国公共部门人力资源流动？
当代西方发达国公共部门人力资源管理的发展趋势是什么？
发达国家公共部门人事制度具有哪些基本特点？
发展中国家的公共人事制度存在哪些问题？
各国公共人事制度共同的发展趋向是什么？
工作分析的方法有哪些？
公共部门工作说明书的编写应该遵循哪些准则？
10-公共部门人力资源管理的四大功能是什么？
公共部门人力资源管理在行政管理专业中的地位是什么？
公共部门人力资源规划的程序是什么？
公共部门人力资源监控的对象有哪些？
公共部门人力资源监控与约束的内容有哪些？
公共部门人力资源开发与管理的独特性是什么？
公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理的不同有哪些？
公共部门人力资源流动的原则是什么？
公共部门人力资源业务规划包括哪儿种类型？
公共部门人力资源约束机制具有哪些作用？
公务员法》对监控约束机制的新发展表现在哪些方面？
理论联系实际，论述工作分析的程序。
论述工作分析的程序。
理论联系实际，论述公共部门如何实现培训成果的转化。
理论联系实际，论述如何实现培训成果的转化？
理论联系实际，论述绩效评估的程序。
试述绩效评估的程序。
理论联系实际论述，新世纪我国人力资源开发与管理应该注意的问题。
理论联系实际论述如何优化我国公共部门人力资源生态环境？
理论联系实际讨论如何做好人力资源规划。
目前较具代表性和较为通用的培训方法有哪几种？
培训和常规教育有哪些区别？
品位分类的优缺点各是什么？
3。.欠发展国家人事制度具有哪些特征？
31-人力激励的基本方法有哪些？
人力资本具有哪些特点？
人力资源市场的功能
人力资源市场对人力资源流动的作用是什么？
如何将目标设置激励理论应用到人力资源管理？
如何将双因素理论应用在人力资源管理中？
如何理解公共部门人力资源规划的含义？
如何理解人力资本的涵义？
如何完善我国的公务员工资制度？
如何完善我国的公务员考核制J度？
如何完善我国公务员的福利制J度？
如何引入绩效评估，改进我国公务员考核制度？
试述工作分析在公共部门管理中的作用”
试述公共部门工作分析的作用。
44.公共部门工作分析的作用是什么？
公共部门工作分析的作用有哪些？
试述公共部门绩效管理具有哪些作用？
试述公共部门人力激励的特殊性。
试述公共部门人力使用应遵循的原则.
公共部门人力使用应遵循哪些原则？
试述公共部门人力资本与一般人力资本的不同。
公共部门人力资本不同于一般人力资本之处是什么?
试述公共部门人力资源管理的发展趋势。
试述公共部门人力资源管理发展的特点和趋势，
公共部门人力资源管理发展的特点和趋势是什么？
试述公共部门人力资源管理具有哪些特点？
试述公共部门人力资源规划的作用。
试述公共部门人力资源规划有哪些作用？
试述公共部门人力资源流动的意义。
公共部门人力资源流动的意义有哪些？
试述公共部门人力资源培训的原则。
公共部门人力资源开发与培训应遵循哪些原则？
试述公共部门人力资源培训的作用。
公共部门人力资源开发与培训的作用是什么？
公共部门人力资源培训的作用是什么？
试述公共部门人力资源培训遵循哪些原则？
试述公共部门人力资源在招那与选录过程中必须遵循的原则。
公共部门人力资源在招募与选录过程中，必须遵循哪些原则？
试述公共部门人力资源招募应遵循哪些原贝！j?
试述公共部门薪酬制度遵循哪些基本原则？
试述公共部门薪酬制度遵循哪些基本原则？
试述公共部门薪酬制度遵循哪些基本原则？
试述公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。
理论联系实际论述，公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。
试述绩效评估应注意的事项。
理论联系实际，论述在进行绩效评估时应注意的事项。
64.理论联系实际论述，在进行绩效评估时应注意哪些事项？
试述在进行绩效评估时应注意哪些事项？
试述人力资源开发中的政府行为。
试述我国公共部门人力资源管理面临哪些挑战？
试述我国公共部门人力资源管理面临哪些挑战？
试述我国公共部门人力资源监控与约束体系存在的问题及完善方略。
试述我国公共部门人力资源监控与约束体系面临的问题。
69.理论联系实际论述我国公共部门人力资源监控与约束体系面临的问题
试述我国公共部门人力资源流动的障碍有哪些？
试述有效激励应遵循的原贝丄
试述政府在人力资源市场建设中的作用。
完善中国公共部门人力资源监控与约束的基本思路是什么？
我国公共部门福利制J度面临的问题是什么？
我国公共部门工资制度面临的问题是什么？
我国公务员考核制度
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