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企业夏季防暑降温通知范例_企业夏季防暑降温通知 进入夏季，日照强度高，高温天气持续，为切实做好夏季作业现场防暑降温工作，保证员工的身体健康，不断改善劳动条件，防止因高温天气引发员工中暑和其它生产平安事故，特制订本措施。  一、合理支配调整作息时间。严格掌握室外作业时间，避开高温时段作业，确保劳动者身体健康和生命平安。(严禁11:00—15:00上山外出作业)  二、保证现场饮用水供应充分，作业现场供应足够饮用水，有效地防暑降温，避开发生中暑大事。  三、落实防暑降温物品，车间向分公司平安生产室打报告，申请配发防暑降温药品，如风油精、人丹、凉爽油、藿香正气水等。 企业夏季防暑降温通知【篇二】  为应对夏季高温天气，保障劳动者相关权益，20xx年夏季防暑降温有关工作通知如下：  一、高度重视夏季防暑降温工作  做好防暑降温工作直接关系劳动者的身体健康和生命平安，各市、各部门要充分熟悉高温天气防暑降温工作的重要性，加强组织领导，强化职责意识，坚持以人为本，切实将夏季高温天气防暑降温工作摆上重要议事日程，周密支配部署，实行有效措施，督促用人单位严格落实《防暑降温措施管理方法》有关要求，确保高温天气期间劳动者的生产生活平安。  二、切实维护劳动者的合法权益  各级人力资源.保障部门和省直有关部门，要督促用人单位在高温天气期间严格遵守劳动保障法律法规，增加防暑降温主体职责意识。  一是要合理调整高温天气工作休息制度。用人单位应当在高温天气期间，依据生产特点和详细条件，适当调整夏季高温作业工作和休息制度，增加休息时间，减轻劳动强度，削减高温时段作业，确保劳动者身体健康和生命平安。同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。  二是要严格执行高温天气室外露天作业时间规定。日最高气温到达40℃以上，应当停止当日室外露天作业；日最高气温到达37℃以上、40℃以下时，用人单位全天支配劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得支配室外露天作业；日最高气温到达35℃以上、37℃以下时，用人单位应当实行换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得支配室外露天作业劳动者加班。  三是要加强女职工和未成年工爱护。用人单位不得支配怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。用人单位签订团体合同时，特别是女职工权益爱护专项条款中，应当明确高温作业劳动爱护相关资料，切实把职工身体健康和生命平安放在首位。  三、仔细执行高温津贴发放规定  用人单位支配劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能实行有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，标准为每人每一天25元，发放时间为每年6月1日至9月30日。高温津贴由劳动者所在单位负担，纳入工资总额，不包括在最低工资标准范围内。  四、统筹支配好职工带薪年休假  实行职工带薪年休假制度是党.、国务院关怀职工健康、落实.公共福利制度的一项重要举措。用人单位要关怀职工工作生活，维护职工休息休假权利，调动职工工作进取性，科学谋划，统筹支配，仔细落实好职工带薪年休假制度。  五、加强对各类企业的监督检查  各级人力资源.保障部门要加强夏季高温天气期间对各类企业的监督检查，将涉及从事室外露天作业的企业作为重点检查对象，检查职工工作时间、休息时间、高温津贴支付以及被诊断为职业性中暑职工工伤保险待遇落实等情景，对违反劳动保障法律法规行为的，依法责令改正，切实维护劳动者的合法权益。 企业夏季防暑降温通知【篇三】  各区县、开发区人力资源和.保障部门，市级有关部门：  目前，我市已进入夏季高温季节。依据陕西省人力资源和.保障厅《关于做好高温天气劳动爱护工作的紧急通知》(陕人社函〔20xx〕607号)要求，为做好高温天气防暑降温工作，保障劳动者在生产工作过程中的身体健康和生命平安，现就有关事项紧急通知如下：  一、高度重视高温天气防暑降温工作  防暑降温工作直接关系劳动者在生产工作过程中的身体健康和生命平安。各级人力资源.保障部门、市级各有关部门要高度重视，切实加强组织领导，强化责任意识，推动企业严格执行国家平安生产监督管理总局等四部门印发的《防暑降温措施管理方法》(安监总安健〔20xx〕89号)的有关规定，落实防暑降温保障措施，切实做好高温天气防暑降温工作，维护劳动者健康及相关权益。  二、仔细落实高温天气防暑降温保障措施  针对今年夏季极端高温天气，各级人力资源.保障部门、市级各有关部门要督促指导企业在高温天气期间，依据本单位生产特点和详细条件，从维护职工休息休假