《人力资源管理》教学大纲（双语）（本科）.docVIP

PAGE 6 《人力资源管理》教学大纲（双语） 课程英文名 Human Resource Management 课程代码 I1101Y03 学分 2 总学时 32 理论学时 32 实验/实践学时 0 课程类别 学科基础课 课程性质 选修课 先修课程 《管理学原理》 适用专业 国际经济与贸易 开课学院 经济与管理学院 执笔人 审定人 制定时间 2019 年3月 注：课程类别是指公共基础课/学科基础课/专业课；课程性质是指必修/限选/任选。 一、课程地位与课程目标 （一）课程地位 人力资源管理是一门迅速发展的科学，它是一门系统地研究组织内人力资源选拔、吸收、培训、使用、激励的客观规律和具体方法的科学。通过本课程的学习，可以使学生全面系统地掌握组织人力资源开发与管理理论知识。 （二）课程目标 1.理解人力资源管理的重要概念。 2. 比较熟练地运用人力资源开发与管理地技能与方法。 3. 能在企业中胜任相关管理工作。 二、课程目标达成的途径与方法 本课程以课堂教学为主，结合课外作业、课内交流等方式，通过人力资源管理的基本概念、市场细分人力资源管理工具的教学，使学生掌握人力资源管理的基本原理；通过课外作业和课内交流，使学生树立现代人力资源管理观念，综合运用专业知识解决企业的人力资源问题，提高实际操作能力。 三、课程目标与相关毕业要求的对应关系 课程目标 课程目标对毕业要求的支撑程度（H、M、L） 毕业要求5 毕业要求8 毕业要求11 课程目标1 M M H 课程目标2 M H H 课程目标3 M H H 注：1.支撑强度分别填写H、M或L（其中H表示支撑程度高、M为中等、L为低）。 2.不涉及工程教育认证的公共基础课程（含必修和选修）不填写上表。 3.各专业的非公共基础课程的毕业要求须根据课程所在专业培养方案进行描述。 四、课程主要内容与基本要求 Chapter 1 Human Resource Management: Gaining a Competitive Advantage This chapter discusses the role of the Human Resource Management (HRM) function in the corporate effort to gain a competitive advantage. After studying this chapter, the student should be able to: Discuss the roles and activities of a company’s human resource management function. Discuss the implications of the economy, the makeup of the labor force, and ethics for company sustainability. Discuss what companies should do to compete in the global marketplace. Identify the characteristics of the workforce and how they influence human resource management. Chapter 2 Strategic Human Resource Management This chapter describes the concept of strategy and develops the strategic management process. The levels of integration between the HRM function and the strategic management process during the strategy formulation stage are then discussed. After studying this chapter, the student should be able to: Describe the differences between strategy formulation and strategy implementation. List the components of the strategic management process. Discuss the role of the HR function in strategy formulation. Descr