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劳动合同收藏 劳动合同 劳动合同4篇 随着法律观念的日渐普及，越来越多的人通过合同来调和民事关系，在达成看法一样时，制定合同可以享有肯定的自由。那么我们拟定合同的时候须要留意什么问题呢？以下是我为大家收集的劳动合同4篇，仅供参考，。 劳动合同 篇1 甲方：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 法定代表人：XX 乙 方：XX 性 别：X 诞生年月：XXXX年XX月 身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX 住址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX ：XXXXXXXXXXX 依据甲方公司章程以及《公司法》、《劳动法》、《劳动合同法》等有关规定，就甲方聘任乙方担当甲方公司董事长职位的有关事宜，双方经友好协商，达成如下协议。 第一条 工作岗位和经营目标 1、经甲方执行董事确定，甲方聘任乙方担当公司董事长之职。乙方为干脆执行董事，干脆下级：公司部门总经理。 2、乙方将全面负责公司的日常经营管理，并实现以下整体经营目标：聘用期内第一个会计年度内实现营业额为1000万元或净利润50万元，（不足一个会计年度的，依据实际月份按比例计算），以后逐年递增30%。 其次条 合同期限 1、本合同聘任期限为3年，从20xx年3月14日起至20xx年3月13日止。 2、本合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、本合同期满时，任何一方确定不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。且乙方在离职前应接受甲方的离职审计，双方确认审计结果并交接工作后，乙方方可离职。 第三条 工资、应酬费及福利 1、乙方月工资为3000元（税前）。甲方有权为乙方代扣代缴个人所得税，并依法为乙方缴纳社保。 2、乙方应凭有效发票按实际发生费用报销履行工作职责过程中发生的应酬、款待等公司业务费用。 3、其他福利待遇按公司的规章制度执行。 第四条 工作时间 1、双方同意，因乙方属于公司的高级管理人员，因此实行不定时工作制。乙方平均每周休息1天或每月休息4天。在确保完成岗位职责的前提下，乙方可相对敏捷地支配工作时间，而无需严格遵守甲方的上下班考勤制度。 2、依据有关法律规定，如乙方为了完成自己的岗位职责而自行支配在工作日正常工作时间以外以及休息日工作的，均不属于加班，甲方无义务向乙方支付任何加班费用，也不另行支配任何调休。如乙方须要在法定休假日工作的。 3、乙方的其他休假假期根据国家有关法律以及公司规章制度执行。 第五条 乙方职权 作为公司的董事长，乙方对执行董事负责，并行使下列职权： 1、主持公司的生产经营管理工作，组织实施执行董事决议; 2、组织实施公司年度经营安排和投资方案; 3、拟订公司内部管理机构设置方案; 4、拟订公司的基本管理制度; 5、制定公司的详细规章; 6、提请聘任或者解聘公司总经理、副总经理、财务负责人 7、确定聘任或者解聘除应由执行董事确定聘任或者解聘以外的人员; 8、拟定公司职工的工资、福利、奖惩，确定公司职工的聘用和解聘; 9、批准每笔财务开支应进行审核后执行董事批准。 10、享有日常事务的决策权，监督和指示总经理的工作。 11、执行股东授予的其他职权。 第六条 乙方职责 1、对完成公司整体经营目标负总责; 2、全面执行股东作出的各项决议; 3、拟定公司年度经营安排（包括公司年度赢利目标，年度预算，年度、季度、月度销售目标等）和各项内部管理方案，监督实施; 4、负责开拓市场，建立和维护客户关系，协调公司的各种外部事务，创建良好发展环境; 5、按月执行监督检查经营活动状况。 6、协调公司与工商、税务、卫生等各____部门之间的关系，做好公司各种证照的办理、年检等工作; 7、履行公司法、公司章程、执行股东确定的全部职责。 第七条 甲方的权利和义务 1、在乙方履行本合同约定及法律规定义务的前提下，甲方应及向乙方支付合同约定的工资、分红以及其他福利; 2、甲方有权通过执行董事及监事监督乙方的全部工作。 3、甲方有权委派专人负责保管公司的公章、财务章、合同章等印鉴，并监督上述印鉴的运用状况。 第八条违约责任 1、甲方违约责任 如在乙方履行并遵守本合同约定及法律规定的前提下，甲方未按约定刚好足额支付酬劳的，乙方有权解除本合同。 2、乙方违约责任 （1）乙方未完成本合同第一条所述公司经营目标的，甲方有权调整乙方的工作岗位或相应扣减乙方的分红，直至解聘。 （2）乙方未勤勉履行本合同以及法律规定的董事长职责的，甲方有权予以警告、扣薪、降级或解聘处理。 （3）如乙方从事本合同约定或法律规定的禁止行为，甲方有权马上解除本合同，且乙方应赔偿因此给公司造成的一切损失。 第十条 其他约定 1、双方确认，本合同已经约定乙方的工作岗位和职责、工资酬劳