工作时间和休息休假.pptVIP

适用范围：(一)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；(二)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；(三)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。 企业实行综合计算工时工作制以及采取何种工作方式，要与工会和劳动者协商。 第三十一页，共六十九页。 案例： 某食品公司制冰车间每年在5、6、7、8月为生产旺季，工作时间为每天工作10小时，每周休息1天，另外8个月的淡季，制冰车间员工则每天工作5小时，有正常双休日。 此外，该公司已经审批，?实行了半年期综合计算工时工作制。 该公司制冰车间的工时制度是否违法？为什么呢？ 第三十二页，共六十九页。 分析： 5、6月旺季的两个月共约9周，这两个月的工作时间为10小时×6天×9周＝540小时 1、2、3、4月：5小时×20.83天×4个月＝416.6小时 （月工作日：250天÷12月＝20.83天/月－－《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 劳社部2008） 半年工作时间：540小时+416.6小时＝956.6小时 半年标准工作时间为20.83天*8小时×6个月＝999.84小时 第三十三页，共六十九页。 葡萄酒企业：每年8月申请实行综合工时制度，8月大概两周时间，员工每天至少工作15小时。 应该支付加班工资？如何避免 ？  第三十四页，共六十九页。 分析： 实际工作时间：15*2*7＝210 月标准工作日：20.83*8＝166.64 改为以季为计算周期可以避免加班问题 第三十五页，共六十九页。 三、加班加点制度 　 （一）加班加点和加班费的规定 1、加班加点适用人员的限制 禁止安排未成年工、怀孕7个月以上的女工和哺乳未满周岁婴儿的女工参加加班加点。 第三十六页，共六十九页。 2、一般情况下实施加班加点的条件、程序和长度限制 1）、条件---“生产经营需要”为条件 2）、程序 用人单位由于生产经营需要而安排延长工时的，应当事先与工会和劳动者协商，并征得工会同意。 3）、长度 一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要，在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过3小时，但每月不得超过36小时。 第三十七页，共六十九页。 （二）加班加点不受程序、长度限制的特殊情形 （1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的； （2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修； 第三十八页，共六十九页。 （3）法律、法规规定的其他情形。 包括：在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的；必须利用法定节日或公休日的停产期间进行设备检修、保养的；为完成国防紧急任务或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的； 第三十九页，共六十九页。 （三）加班费的标准 《劳动法》规定，用人单位应当向职工支付高于劳动者正常工作时间工资的加班加点工资，其标准分别为： （1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于正常工时工资的150%； （2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于正常工时工资的200%。 （3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于正常工时工资的300%。 标准：不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准 第四十页，共六十九页。 案例 某公司因员工失误导致一批货物出现了3000多件的不合格产品，为赶时间完成订单，公司要求所有员工连日加班，每天加班3小时以上，并拒绝支付加班费。有员工不服，提出异议。 1、员工到底该不该加班？ 2、公司是否可以以加班费来抵偿经济损失，不支付加班费？ 第四十一页，共六十九页。 分析： 1、用人单位要求加班行为违法 2、加班费的支付和经济损失的赔偿是两种法律关系。 第四十二页，共六十九页。 周某是某私营企业的一名女职工。2005年3月8日(星期二)是妇女节,单位根据法律法规的规定给每位女职工放假半天。但因工作需要,周某当天并未能够享受到这半天的休假。事后周某要求单位就其在3月8日工作的这半天支付加班费。 该单位是否应该支付周某加班费呢? 第四十三页，共六十九页。 结论：不能要求加班费。 分析： 在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资。 如果该节日恰逢星期六、星期日，单位按排职工加班工作,则应当依法支付休息日的加班工资。 －－国务院《全国年节及纪念日放假办法》 第四十四页，共六十九页。 值班与加班 2008年12月，马先生办理了退休手续，与公司终止了劳动