销售员工业绩评价样表、项目类员工业绩评价样表.docxVIP

销售员工业绩评价样表 月度关键业绩指标 权重 得分 合计 60% 职责 绩效标准/改进标准 权重 得分 合计 1 2 3 40% *注： ①销售人员月度关键业绩指标是对全年指标的分解。 ②根据员工职位说明书，找出最重要的工程进行评价。工程最好不要超过三项，并且每项必须有绩效标准或改进标准。 ③月度工作目标最好不要超过三项，应该是本季度最重要的工作目标或工程0工程类员工业绩评价样表 季度关键业绩指标 季度绩效标准 权重 得分 合计 50% 职责 绩效标准/改进标准 权重 得分 合计 1 2 3 30% 季度工作目标 绩效标准/完成时间 权重 得分 合计 1 2 3 20% *注： ①工程人员季度关键业绩指标是对全年指标的分解。 ②根据员工职位说明书，找出最重要的工程进行评价。工程最好不要超过三项，并且每项必须有绩效标准或改进标准。 ③季度工作目标最好不要超过三项，应该是本季度最重要的工作目标或工程。