人力资源开发与管理课程标准教学大纲.docVIP

PAGE PAGE 6 人力资源开发与管理课程标准 定 7-11 课程名称：人力资源开发与管理 课程编号：1400072Z 课程类别：职业能力必修课 适用专业：人力资源专业、其他管理专业 学 时：48 学 分：2.5 一、课程的性质 该课程是管理专业的基础理论课程和基础技能课程，设置本课程的目的是使学生通过学习后能够了解人力资源开发与管理的重要意义、主要内容、管理思想和现代理念、与传统人事管理的区别、发展新趋势；熟悉和基本掌握企业人力资源规划、工作分析、员工招聘、培训、考核、薪酬、员工激励和劳动关系管理的基本方法和技能，明晰人力资源管理工作在企业中的地位及组织架构。 企业人力资源开发与管理涉及到很多企业管理中的其他知识与技能，因而人力资源管理专业在开设本课程时，应该注意与专业其他管理课程衔接，在本课程开设之前应开设现代企业管理、组织行为学、管理心理学、劳动经济学、工作分析与人才测评等课程；后续课程应包括：招聘与配置、培训与开发、统计调查技术、市场营销、薪酬福利管理、绩效管理、劳动政策法规、员工职业生涯规划与管理、人力资源管理资格考证。在课程设计时，应考虑与这些课程在知识、技能、操作规程方面的配合问题。 二、设计思路 总体设计思路是：打破以知识传授为主、以教师为主、以教室为主的传统学科型课程施教模式，转变为以人力资源开发与管理工作任务和流程为中心组织课