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季度、年度优秀员工评选方案
为了树立典型,表彰先进,激发员工的工作积极性,提高
工作效率,公司决定每季度评选 3 名季度优秀员工,每年评选
3名年度优秀员工,特拟定本方案.具体内容如下:
一、 季度优秀员工评选标准:
1、入职 2 个季度以上的员工均可参加优秀员工评比。以部
门为单位,各部门负责人每月按部门实际人数的5%的比例申
报优秀员工人选。
2、当季度出勤率为98%以上(当季度无迟到、早退、旷工、
病事假。婚丧假,正常休假和法定假日除外)。
3、品德端正,遵纪守法,无违反国家法律法规.
4、熟知本公司的企业文化、员工手册、各项规章制度;严以
律己,能很好的遵守各项规章制度,并在工作岗位上真
正起到表率带头作用。
5、仪容仪表符合本公司规定,对本职工作积极主动,认真
热心,工作业绩突出,得到部门领导和员工的一致认可。
6、对公司忠诚、爱岗敬业、乐于助人,不计较个人得失,
与同事相处融洽、对领导尊重服从、对客人热情礼貌.
7、积极参加本公司或管理部门组织的各类培训及活动,对
于日常的培训考核合格。
8、具备适应工作岗位要求的娴熟的工作技能,在保质保量
完成好自己的本职工作的基础上,服从公司各部门管理
人员的工作安排和调动,积极配合同事完成各项工作任
务,
9、不做和不说对公司不利的事与话,能主动替公司排忧解
难。
10、当季度无惩处记录。
二、 年度优秀员工评比标准:
1、两次以上季度优秀员工。
2、保持积极的工作态度,对本公司有忠诚度及奉献精神.
3、全年无警告以上惩处。
4、对本职工作积极主动,认真热心,工作业绩显著,得到各
部门所有员工的一致认可。
5、能给本公司的发展和创新提出合理化建议,并且建议被
采纳者。
6、对本公司有特殊贡献的员工.
三、 奖励标准
1、颁发年度、季度优秀员工证书.
2、当选优秀员工由公司发季度奖金每人 300元(月工资中
体现)。
3、年度优秀员工将进行实物奖励或现金奖励每人 2000 元
(年底奖金中体现)。
4、优秀员工名单将予以公布。
四、 评选办法:
1、每季度首月 10 日前评选上季度优秀员工,年度优秀员工
在年底评选,各部门组织员工进行投票,选举本部门优秀员
工,部门负责人按实占总人数 5%的比例(部门实际人数不
足达不到比例名额的,也可推评 1名预选名额)填报《季度优
秀员工评选登记表》及《优秀员工评选推荐表》,统一交综
合部,统计候选人员最终得分,报综合部(未在规定时间内上
报的部门视为弃权)。
2、综合部对候选人员进行资格审查,对有异议的候选人开
展调查,报公司主管行政副总经理审批,如超 5%的人数
比例的报总经理审批,15 日前确定最终名单。
3、综合部将对评选结果以文件形式公布。
以上方案请领导审批后定夺,为谢!
2012年11月5日
附表一:
优秀员工推荐表
部门 姓名
职位 推荐人
个人工
作总结
部门推
荐意见
主管领
导意见
年 月日
附表二:
优秀员工评选表
姓名: 部门: 岗位: 考评日期:
评价尺度(每一项
ABCD各占5分,总分
评价因素 对评价期间工作成绩的评价要点
100分,保留小数点
后一位数)
工 作 A.严格遵守工作制度,有效利用工作时间.
态 度 B.对工作持积极态度, 主动学习, 能承担额外任务.
(20 分) C.无任何违
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