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公司新员工入职劳动合同书
2022公司新员工入职劳动合同书正文内容 甲方(使用部门)名稱:______________ 乙方(受聘人员)姓名:______________ 性别:______________ 民族:______________ 出生年月:______________ 身份证号:______________ 住址:______________ 根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法規和政策的規定,经双方平等協商,订立本劳动合同。 一、使用岗位及期限。 甲方聘用乙方在______________岗位工作。使用期限为______________。即自______________年______________月______________日起至______________年______________月______________日止。 二、工作内容。 乙方同意按甲方工作需要,在______________岗位工作,履行责任,完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。 三、劳动保护和工作条件。 四、工作报酬。 乙方每月工資为______________元。 其奖金及工作期间病事假工資的扣发。按照本公司员工手册以及相关文件的規定执行。 五、工作纪律。 六、劳动合同变更、終止、解除的条件。 (一)劳动合同确需变更的,双方应協商一致,并按原签订程序变更合同。 (二)劳动合同期满或者甲乙双方約定的合同終止条件出现,劳动合同即行終止。 经双方同意,可续签劳动合同。 (三)乙方有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同: 1、在使用期内被证明不符合使用条件的; 2、旷工或者无正当理由逾期不归,经批评教育无效,旷工时间连续超过三天的; 3、严重失职、渎职或违法乱纪,对甲方利益造成重大损害的。 4、违反员工手册第七章第三条相关規定的。 (四)有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方: 1、乙方患病或非因公(工)负伤,医疗期满后不能从事原工作的; 2、乙方不能胜任岗位工作,经培训后也不能胜任的。 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,致使原合同无法履行,经甲乙双方協商不能就变更劳动合同达成協议的。 (五)有下列情况之一的,甲方不得依据本条第(四)款的規定解除或終止劳动合同: 1、乙方患病或者负伤在医疗期内的; 2、乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的; (六)乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的,劳动合同自行解除。 (七)乙方提出解除劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知甲方。 (八)有下列情况之一的,乙方可以随时提出解劳动用合同: 1、在使用期内,甲方未支付工資的; 2、甲方未按照劳动合同約定支付工作报酬的。 (九)经甲乙双方協商一致,劳动合同可以解除。 七、违反劳动合同的责任。 八、双方需要約定的其他事项: 九、本合同条款与法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度执行。 十、本合同依法订立后,双方必须严格履行。 十一、本合同一式三份,甲乙双方及人力資源部各执一份。 甲方(蓋章):______________ 乙方(签章):______________ 签名:______________ 签名:______________ ______________年______________月______________日 ______________年______________月______________日 公司新员工入职劳动合同书正文部分结束。
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