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Megan精品文档 PAGE 1 建设工程工地劳务派遣協议书 2022建设工程工地劳务派遣協议书正文内容 　　用工单位：(以下简称甲方)　　用人单位：(以下简称乙方)　　为了促进就业，满足甲方的用工需求，甲乙双方经过友好、平等協商，在《中华人民共和国民法典》框架内建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经協商一致，就劳务派遣事宜签订以下協议：　　一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式　　乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方(具体人数另約定)。　　1、派遣岗位、人数和期限　　(1)甲方需要接受劳务派遣人员(以下简称员工)的岗位和人员数量如下：　　岗位，人，工作的内容，工作地点　　派遣期限自年月日起至年月日止。　　岗位，人，工作的内容，工作地点　　派遣期限自年月日起至年月日止。　　(2)甲方保證以上岗位工种符合国家关于劳务派遣只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施的要求，并没有将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣協议的情形;另甲方需保證劳务派遣人员享有与甲方的劳动者同工同酬的权利，甲方无同类岗位劳动者的，参照甲方所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。　　二、劳务派遣人员的招录与变更　　1.劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可委託乙方进行招聘并交由甲方确定。劳务派遣人员一经确定，甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》，并签字、蓋章，作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣人员签订劳动合同;　　2.甲、乙双方協商一致后对劳务派遣人员进行变更的，要相应更改《劳务派遣人员名单》，并须经双方签字、蓋章认可。　　3.劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤(含职业病)在医疗期内的，以及女性职工的“三期”期间，甲方不得通知乙方与其終止、解除聘用关系，甲方应按劳动法的有关規定继续履行用工单位的责任。　　三、劳务派遣人员的工資、各项社会保险费的支付　　1.劳务派遣人员的工資标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬;　　2.劳务派遣人员的工資、各项社会保险费，甲方应一次性转入乙方银行账户。乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工資清单，代扣代缴劳务派遣人员的个人依法承担的社会保险费后，于3个工作日内转入每个劳务派遣人员的银行工資卡账户内;　　3.甲方应做好劳务派遣人员的工資、各项社会保险费明细表，乙方根据甲方转入的工資、各项社会保险费于每月日前及时足额发放和缴纳;　　四、甲方权利与义务　　1.必须按照劳动法的規定合法規范用工，安排劳务派遣人员在甲方的临时性、辅助性或者替代性工作岗位，监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况;　　2.对劳务派遣人员是否适合岗位要求有最终决定权;　　3.劳务派遣人员有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：　　(1)在试用期内被证明不符合甲方工作要求的;　　(2)严重违反甲方劳动纪律、規章制度的;　　(3)工作严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的;　　(4)被依法追究刑事责任的。　　4.甲方要求劳务派遣人员进入公司前需身体健康，并根据甲方的要求提供健康证明，体检不合格的人员退回乙方，乙方自行安排;　　5.甲方因生产经营变化需减少或退回乙方劳务派遣人员时，应提前35个工作日书面通知乙方。甲方须结算清本協议第六条第一项1、2、3款的费用，经甲、乙双方商定后，由乙方負責辦理有关手续;　　6.因社保费用为提前申报，故甲方每月日前应将社保费用增减情况通知乙方(如遇休息日及节假日应相应提前一日);　　7.确定和調整劳务派遣人员的劳务报酬标准;　　8.因甲方出现下列原因造成劳务派遣人员与乙方提前解除劳动合同的，其经济补偿责任，由甲方按照劳动法相关規定执行：　　(1)甲方因生产经营变化需提前退回派遣员工;　　(2)甲方因员工生病或请假不能正常工作而提前退回派遣员工;　　9.对乙方不履行合同的，甲方有权追究其违约责任;　　10.对劳务派遣人员的职业道德規范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务;　　11.为劳务派遣人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家規定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品，为劳务派遣人员提供简单的工厂医疗服务。　　五、乙方的权利与义务　　1.乙方有义务把甲、乙双方签订劳务派遣協议的事实告知劳务派遣人员;　　2.对甲方不履行本合同的，乙方有权追究其违约责任;　　3.全面負責被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保辦理，处理涉及劳动关系的所有事宜，与劳务派遣人员签订劳动合同，并且提供给甲方备案;　　4.負責劳务派遣人员档案管理，負責建立、接转劳务派遣人