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Megan精品文档 PAGE 1 解读劳动合同法第二十九条：合同的全面履行 2022解读劳动合同法第二十九条：合同的全面履行正文内容 　　热点直击：解读劳动合同法第二十八条：劳动合同无效后劳动报酬的支付　　第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的約定，全面履行各自的义务。　　【解读】本条是关于劳动合同要全面履行的規定。　　根据本法第三条第二款的規定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同規定的义务。这就是说劳动合同一经依法订立即具有法律效力，受法律保护，双方當事人应当做到切实履行，以实现劳动合同双方當事人订立劳动合同时的预期目的。这是市场经济秩序得以维护的基本要求，也是现代法治社会的基本要求。因此本条規定了用人单位与劳动者应当按照劳动合同的約定全面履行各自的义务。　　劳动合同的全面履行要求劳动合同的當事人双方必须按照合同約定的时间、期限、地点，用約定的方式，按质、按量全部履行自己承担的义务，既不能只履行部分义务而将其他义务置之不顾，也不得擅自变更合同，更不得任意不履行合同或者解除合同。对于用人单位而言，必须按照合同的約定向劳动者提供适当的工作场所和劳动安全卫生条件、相关工作岗位，并按照約定的金額和支付方式按时向劳动者支付劳动报酬;对于劳动者而言，必须遵守用人单位的規章制度和劳动纪律，认真履行自己的劳动责任，并且亲自完成劳动合同約定的工作任务。在劳动合同关系中，劳动者提供劳动力，而用人单位则是使用该劳动力，劳动合同作为具有人身关系性质的合同，其所規定的条款相互之间有其内在联系，不能割裂，因此，全面履行劳动合同也是劳动合同的基本要求。　　劳动合同的全面履行要求劳动合同主体必须亲自履行劳动合同。因为劳动关系是具有人身关系性质的社会关系，劳动合同是特定主体间的合同。劳动者选择用人单位，是基于自身经济、个人发展等各方面利益关系的需要;而用人单位之所以选择该劳动者也是由于该劳动者具备用人单位所需要的基本素质和要求。劳动关系确立后，劳动者不允許将应由自己完成的工作交由第三方代办，用人单位也不能将应由自己对劳动者承担的义务转嫁给其他第三方承担，未经劳动者同意不能随意变更劳动者的工作性质、岗位，更不能擅自将劳动者調到其他用人单位工作。　　劳动合同的全面履行，还需要劳动合同双方當事人之间相互理解和配合，相互協作履行。这一方面要求劳动者应自觉遵守用人单位的規章制度和劳动纪律，以主人翁的姿态关心用人单位的利益和发展，理解用人单位的困难，为本单位发展献策出力;另一方面，也要求用人单位爱护劳动者，体谅劳动者的实际困难和需要。具体而言，劳动合同的協作履行要求双方应当做到：(1)當事人双方首先应按照劳动合同的約定和劳动纪律的規定，履行自己应尽的义务，并为对方履行义务创造条件;(2)當事人双方应互相关心，通过生产经营管理和民主管理，互相督促，发现问题及时協商解決;(3)无论是用人单位还是劳动者遇到问题时，双方应在法律允許的范围内尽力给予对方帮助，協助对方尽快解決问题;(4)劳动者违纪，用人单位应依法进行教育，帮助劳动者改正;用人单位违约，劳动者要及时发现问题，尽快協助纠正，并设法防止和减少损失;(5)在履行过程中发生了劳动争议，當事人双方都应从大局出发，根据本法和劳动法等法律法規的有关規定，结合实际情况，及时協商解決，从而建立起和谐稳定的劳动关系。   解读劳动合同法第二十九条：合同的全面履行正文部分结束。