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Megan精品文档 PAGE 1 劳动合同 2022劳动合同正文内容 2022年的劳动合同范本（精选6篇） 　　随着法律观念的深入人心，能够利用到合同的场合越来越多，合同的签订是对双方之间权利义务的最好規范。那么合同书的格式，你掌握了吗？以下是小编为大家整理的2022年的劳动合同范本（精选6篇），希望对大家有所帮助。 　　劳动合同1　　甲方(用人单位)名稱：_______________　　地址：_______________　　法定代表人或委託代理人：_______________　　乙方(劳动者)姓名：_______________　　性别：_______________　　年龄：_______________　　身份证号码：_______________　　现居住地地址：_______________　　户籍所在地地址：_______________　　桔吉酒店所有员工均实行聘用制。为加强酒店管理，保障酒店各项工作的正常开展，根据甲方用工的实际需要，甲乙双方本着平等自愿，協商一致的原则签定本合同，明确双方的权利、义务。　　第一章劳动合同期限　　第一条本合同为固定期限劳动合同，期限为______年，试用期为______个月。本合同有效期为自试用期届满后的_________年______月___日起至_________年______月___日止，试用期不计入双方劳动关系存续期间。　　第二章工作内容　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，在部门担任岗位(工种)工作。乙方按照甲方安排的工作岗位要求，认真履行岗位责任，并按时、保质、保量完成工作任务，日常性工作任务，临时性工作任务。本合同期限内，乙方不得与其他用人单位建立任何劳动关系。　　第三条乙方完成的工作，要达到相关部门或公司管理层认可的标准，未达到标准的，属于不胜任工作的情形。　　第三章工作时间　　第四条甲方安排乙方执行下列______项制度：　　(一)执行定时工作制，实行轮班，每班工作时间为______小时，员工上班时间享受酒店提供的工作餐。但由于酒店工作性质特殊，乙方在周末、国家法定节假日轮班，属正常上班，不享受加班待遇。乙方上班时间因工作岗位需要进行調整，乙方应服从安排。　　(二)执行不定时工作制，保證完成甲方工作任务，不区分正常工作时间和延长工作时间。　　第四章试用期及其考核　　第五条试用期间为______个月，试用期内月薪______元，试用期满并经甲方安排的人员考核合格后，乙方将转为正式工;如考核不合格，则甲方可根据考核结果，单方解除本合同。　　第五章劳动保护和劳动条件　　第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作規程、工作規范和劳动安全卫生制度及其标准。　　第七条甲方負責对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术的教育和培训。乙方根据工作岗位需要及国家有关規定要求辦理或持有执业資格证、健康证等从业证件的，由乙方自费辦理并交由甲方统一管理。　　第六章劳动报酬及福利待遇　　第八条乙方转正后，每月工資人民币______元。其它各项津贴(如夜班费等)按酒店相关規定每月随工資发放。甲方根据乙方每月工作数量和质量发放奖金。甲方每月______日发放上月工資、奖金及各项津贴。　　如甲方的工資制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工資标准确定。　　第七章社会保险　　第九条甲方按照国家有关規定缴纳养老保险和失业保险费用。但因酒店业员工流动率大，经得乙方同意，甲方每月在乙方工資外发放______元人民币作为乙方购买社会保险的费用，支付后由乙自行购买相关保险，乙方无权再要求甲方为其辦理并缴纳社会保险费用。　　第八章劳动纪律　　第十条乙方应遵守甲方制定的規章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作規程和工作規范;爱护甲方的財产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。乙方不得以甲方名义进行经济往来。遵守职业道德，不得借工作之便收受回扣、“红包”等。　　第十一条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位規章制度，给予纪律处分和经济处罚，达到解除本合同的条件，甲方有权单方解除合同，且该类情形是乙方过错致合同解除，乙方无权向甲方提出包括赔偿损失之类的任何要求。　　第九章劳动合同的变更、解除、終止、续订　　第十二条经甲乙双方協商一致，本合同可以变更、解除。甲乙双方解除、終止劳动合同时乙方应把甲方工作中单据及物品交接清楚后甲方结清乙方剩余工資。　　第十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以单方解除劳动合同：　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。　　(二)严重违反甲方的規章制度的。　　(三)严重失职，营私舞弊，给甲方造成损害的。