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人力资源部工作职责及岗位职责 1 人力资源部工作职责 1.1 认真贯彻执行国家及有关部门关于人事、劳资、职改等方面的法律、法规和政策，研究制订相关的管理制度和实施意见。 1.2 负责“人力资源控制程序文件”的贯彻落实。根据公司发展规划和年度发展目标及“一体化”管理体系运行要求，拟订人力资源规划，合理配置人力资源。 1.3 负责办理员工招聘、调配和退休报批等手续。 4 依法规范劳动合同管理，办理解除、终止、中止、续签劳动合同手续，协助有关部门做好劳动争议调解工作。 1.5 拟订年度培训计划，并牵头组织实施，致力于持续提升员工素质。 1.6 负责各类专业技术人才、技能人才的培训、职称申报、评审、报批、聘用等相关工作。 1.7 负责公司本部管辖人力资源的评价、配置、培训、考核等管理工作，并建立相关档案。指导、检查下属单位及项目部的相应工作。 1.8 负责“劳务供方控制程序文件”的贯彻落实。 1.9 负责拟定公司分配方案，督查指导各单位、各项目部二级分配合理性、合法性，参与所属直管项目部以及承包主体考核审计及兑现工作。负责工资基金计划的申报、统计。 2 人力资源部主任岗位职责 2.1 认真贯彻国家有关人力资源管理方面的法规、政策，对本部门职责负责。 2.2 根据公司人力资源需求状况，提出人力资源队伍建设意见；组织实施董事会和公司领导作出的相应决定、指示。 2.3 制订公司薪酬制度、员工评价考核制度等，对组织实施提出基本意见。 2.4 参与公司项目成本核算工作，协助领导完成项目部、分公司、驻外机构责任制承包方案和考核工作。 2.5 按照公司QMS确定的工作分工与要求，进行具体落实，不断提高相关人力资源的素质。 2.6 参与项目部重要管理、技术人员配置研究，负责一般人力资源调配。 2.7 完成领导交办的其他工作。 3 人力资源部副主任（主任助理）岗位职责 3.1 协助主任对部门各项业务工作负责。 3.2 负责员工社会保险、住房公积金管理方面工作。 3.3 负责劳动力的内部配置、员工奖惩方面工作。 3.4 负责员工退休报批审核方面工作，参与对分公司、项目部的考核。 3.5 负责员工工资管理方面工作。 4 人力资源管理业务员（3）岗位职责 4.1 负责员工内、外部招聘方面业务工作。 4.2 负责员工培训、考核及人才开发方面业务工作。 4.3 负责劳务分包管理的相关基础工作。 4.4 负责技术工人技能考核、鉴定方面工作。 4.5 负责工伤认定、劳动能力鉴定申报工作。 4.6 协管劳动力的配置、工资、保险方面工作。 4.7 完成领导交办的其他工作。 5 人力资源管理业务员（2）岗位职责 5.1 负责职称、执业资格考试、考核、注册、继续教育管理方面业务工作。 5.2 负责劳动合同管理方面业务工作和各类人员基础资料台帐等。 5.3 参与有关干部任前考察工作，协管员工考核工作。 5.4 负责部门文件管理工作。 5.5 协管人事、技术档案管理工作和人才招聘业务工作。 5.6 完成领导交办的其他工作。 6 人力资源管理业务员（1）岗位职责 6.1 负责公司人事、文书、财务、技术档案等综合管理。 6.2 协管员工考核方面工作。 6.3 完成领导交办的其他工作。