患者模式之薪酬考核模式概论.pptxVIP

来患者模式之 薪酬考核模式 ;学习原则;学员要求;学习模式;核心价值;薪酬考核模式定义;解决什么问题？;功能：怎样实现？;薪酬考核模式——来诊薪酬考核;来诊薪酬考核定义;来诊薪酬考核的现状;来诊薪酬考核的现状;来诊薪酬考核的现状;没有来诊薪酬考核的后果： 1、医护不知道来患者的难处 不知道珍惜患者、 关心患者、帮助患者 得罪患者，流失患者;没有来诊薪酬考核的后果： 2、出现短期行为： 不负责来患者， 只负责宰患者。 患者越来越难来。;没有来诊薪酬考核的后果： 3、导致民营医院缺患者，工资低，医护没有积极性。;没有来诊薪酬考核的原因分析： 1、模仿公立医院薪酬机制 药品提成 手术费提成 检查费提成 住院费提成 总之就是收入提成;没有来诊薪酬考核的原因分析： 2、院长希望薪酬考核与来患者挂钩，团队不理解、不支持、不行动，落实不了。 ;没有来诊薪酬考核的原因分析： 3、认识到薪酬考核必须和来患者挂钩，但不知道怎么做？ ;来诊薪酬考核的成功关键： 1、建立来诊全院人人有责的理念 2、建立来诊薪酬机制 3、建立全员来诊的流程、标准 4、建立人人来诊的考核制度 ;自我诊断;自我诊断;自我诊断;自我诊断;;;;下半场解决方案;来诊薪酬考核模式;来诊薪酬激励模式;来诊薪酬激励模式;来诊薪酬激励