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供应商社会责任行为准则 供应商社会责任行为准则 2019 2019 年 1 月 1 日 PAGE 1 / 8 小米集团 供应商社会责任行为准则 前言 小米是一家以手机、智能硬件和 IoT 平台为核心的互联网公司。我们的使命是，始终坚持做“感动人心、价格厚道”的好产品，让全球每个人都能享受科技带来的美好生活。我们期望建立全球化的开放生态，持续探索先进技术，精准地洞察用户需求，做用户心中最酷的公司。同时，小米积极响应支持联合国可持续发展目标的实 现，在社会与环境责任方面与供应商伙伴密切合作，致力于构建低碳社会的建设，维护整体生态环境的健康。 小米根据 RBA（责任商业联盟）行为准则和 JAC（国际电信联合审核合作组织）《电信行业供应链可持续指 南》，参考 SA8000、ISO14001 和 ISO45001 等国际标准并结合小米供应商 CSR 管理要求，制定了《小米供应商社会责任行为准则》（以下简称“本准则”）。小米要求供应商在其所有业务活动中遵守所在国家/地区的所有适用的法律法规。此外，供应商还须遵守本准则，并以此作为与小米合作的前提条件。小米将评估供应商对本准则的遵守情况，任何违反本准则的行为可能损害供应商与小米之间的业务关系，甚至会导致双方业务关系的终 止。 劳工 供应商必须根据国际社会通行的准则维护员工的人权，充分尊重员工并维护其尊严。这适用于所有员工，包括临时工、外来务工者、学生工、合同工、直接雇员和任何其他类型的员工。 就业自由 供应商不得在生产过程的任何阶段使用或允许使用任何形式的强迫、抵押（包括抵债）或契约劳工、监狱劳工、人口奴役或贩卖。供应商不得通过威胁、强迫、胁迫、诱拐或欺诈的手段来运输、窝藏、招 聘、转让或接收任何人或服务。雇主或其代理不得要求员工支付押金、招聘费或其他费用。 童工和未成年工 供应商不得在生产过程的任何阶段使用童工。“童工”是指未满16周岁（在中国）或未达到所在国家/ 地区最低就业年龄（以这两项中较大年龄为准）的人。 供应商可以雇佣超过适用的法律最低工作年龄但未满18周岁的未成年，但他们不得从事法规认定或可能会危及其身心健康、安全或道德的工作，包括夜班和加班。供应商可以在遵守适用的法律法规的前提下开展合法且自愿的工作场所学徒培训计划。 工作时间 供应商应承诺员工的每周工作时间不得超过当地法律规定的时间上限。此外，员工的每周总工作时间不应超过60小时（包括加班时间），并且应当允许员工每连续工作六天应至少休息1天。 薪酬和福利 供应商支付给员工的薪酬必须符合所有适用的薪酬法律，包括与最低薪酬、加班时间和法定福利相关的法律。供应商应通过工资条或其他简明易懂的形式将工资支付凭据发放给员工。供应商不得以扣减工资作为纪律处罚手段。 人道待遇 供应商不得以苛刻和非人道的形式对待员工，包括任何性骚扰、性侵犯、体罚、精神上或身体上的胁迫或口头谩骂，也不得通过此类行为的实施对员工进行威胁。 反歧视 供应商不得因人种、肤色、年龄、性别、性取向、种族或民族、社会等级、残疾、妊娠、信仰、政治派别、所属社团或婚姻状况等因素在开展招聘和用工事务（如晋升、奖励和培训机会）时出现歧视行为。供应商不得要求员工或潜在雇员接受带有歧视性的医学检查。 自由结社 供应商应根据当地法律，尊重员工自由结社、集体协商、选择是否加入工会、寻找代表人以及加入工人委员会的权利。供应商应允许员工就工作条件和管理方式坦率地与管理层沟通想法和表达意见，并承诺不会因此对员工实施报复、恐吓或骚扰。 健康与安全 供应商应为员工提供安全和健康的工作环境，并确保工作场所无严重危及生命安全或健康的危险源。 工作条件 供应商应通过适当的设计、工程和管控、预防性维护、安全操作程序和持续的安全知识培训等方式，降低员工遇到潜在安全危险（如电源和其他能源、火、车辆、极端温度、噪声刺激和坠落等危险）的几 率。供应商应为员工提供适当且保养良好的个人防护用品。供应商应采取措施让女工（孕妇/哺乳期） 远离存在高度危险的工作环境，消除或减少女工所承受的职业健康和安全风险。同时，供应商应为哺乳期女工提供合理场所。 应急准备 供应商不仅应识别有可能会出现的紧急情况和事件并拟定解决方案，还应实施应急方案和应变程序（包括紧急情况报告、员工通知、疏散程序、员工培训和演练、适当的火灾探测和抑制装置、完善的逃生设施和恢复计划），尽最大可能降低危害程度。 工伤和职业病 供应商应制定相关程序和措施对职业伤害与疾病进行预防、管理、跟踪和报告，包括鼓励员工报告、归类和记录职业伤害和疾病案例、提供必要治疗、调查案例并执行纠正措施以杜绝类似情况再次发生、和协助员工健康返岗。 职业卫生 供应商应识别、评估、监测并控制员工因接触化学试剂、生物制剂以及物理介质而受到的影响。供应商应采用工程或管控的手段以防止员工过