企业单位用人劳动合同.docxVIP

Megan精品文档 PAGE 1 企业单位用人劳动合同 2022企业单位用人劳动合同正文内容 　　甲方(用人单位)名稱：　　地址：　　電話：　　法定代表人：　　职务：　　乙方(工人)姓名：　　性别：　　年龄：　　井贯：　　现住址：　　邮政编码：　　電話：　　根据《中华人民共和国劳动法》的有关規定经協商，甲、乙双方签订本合同。　　第一条工作任务及工种　　乙方同意按甲方生产(工作)需要在工作任务，为工种，因生产情况变化，甲方有权調整乙方岗位工种，如乙方认为难于适应調整的岗位、工种、可申請离职。　　第二条合同期和试用(熟练)期　　合同期从年日起至年中：试用(熟练)期从试用(熟练)期满，甲方应及时对乙方进行考核，合格者定级定薪，不合格可延期或辞退(延期不得超过3个月)。如过期不考核，视为合格，履行合同。合同期届满，经双方同意，可以续订合同。　　第三条劳动时间、报酬、保险、福利　　1.劳动时间：每周实行月预计加班小时，月加班时间不超过36小时。　　2.劳动报酬：(1)按規定甲方结汇后的职工工資部分，根据乙方的岗位、责任、技术水平、工作(业务)性质，暂定为月工資元。晋级加薪每年的月工資增元至元不等。实行计件工資制的，月工資停工连续天以上，或月累计天以上，每天发给乙方日为发薪日，超过規定日期的从第六日起每日按拖欠工資的%赔偿乙方损失。(2)奖金：应按单位的经济效益和乙方的劳动贡献定。双方可另外協商資金发放辦法金額。(3)加班工資：法定节日为%。公休假日和平时为%。从事夜间(22时至次日6时)工作的，每班发给元作为夜餐津贴。　　3.劳动保险和福利待遇：(1)甲方必须按規定为乙方辦理退休养老保险、待业保险和工伤保险，按規定缴纳保险金(临时工的社会保险每月自付不享受待业保险待遇，在未实行工伤保险前及甲方没有为乙方辦理工伤保险时，乙方在合同期间因工伤、残、亡的，按现行規定、辦法执行)。(2)乙方在合同期间患疾病或合同期满但在治疗期内的，甲方应根据其工龄或累计投保工龄发给一定比例的工資：年以下的%，年至年为%，年至年为%;年以上为%，其医疗费报销，或每月发给乙方元包干使用。需住院治疗的应经公司批准，其住院的医药费应实报实销。(3)乙方是已婚女工的，产假期间甲方发给100%的月工資及生活补贴和全勤奖。(4)在合同期内，乙方服务每满1年，甲方应根据有关規定每年为其安排探亲假期内，乙方服务每满1年，甲方应根据有关規定每年为其安排探亲假一次，共每满4年为其安排探亲假一次，共天。临时工在甲方工作满1年以上再续签合同的可安排探亲假，其探亲假为天;满1年以上的，每年探亲假为贴(不影响年终奖);路费按規定报销或实行包干。(5)法定节日及遇乙方婚、丧假期，甲方必须将乙方按規定所休假天数视为有薪假期;如超过天数经批准可作事假处理，否则，按旷工处理。　　第四条劳动保护和劳动条件　　1.甲方必须为乙方提供生产厂地和生产工具，乙方个人专用工具应妥善保管，丢失应按使用年限折旧赔偿。　　2.甲方必须根据国家有关規定和乙方岗位工作需要发给劳动保护用品：。　　3.乙方住房及膳食：　　第五条劳动纪律　　乙方在合同期内必须遵守如下纪律：(根据具体情况写)　　第六条合同的解除及其责任　　1.有下列情形之一的，可以解除劳动合同：(1)双方一致同意的;　　(2)符合本合同本条下述第3项和第5项規定的;(3)乙方试用期满，不符合录用条件或本人不愿意供职的;(4)乙方患病(不含职业病)或非因工负伤，经治疗不能复工或調整工作岗位后仍不能从事正常工作的;(5)甲方濒临破产处于法定重整(整顿)期间需要裁减人员的;(6)甲方因生产、经营、技术条件发生变化，经劳动主管部门确认无法調剂的富余人员。　　2.有下列情形之一的，本合同自行解除：(1)甲方宣告破产;(2)乙方被除名、开除、劳动教养或判处徒刑的。　　3.乙方在合同期内有下列情况之一的，甲方可以辞退：(1)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的;(2)违反操作規程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的;(3)服务态度恶劣，损害消费者利益，影响甲方声誉的;(4)有违法行为尚不需追究刑事责任的;(5)其他事项：　　4.乙方有下列情况之一的，甲方不得解除合同：(1)合同期限未满，又不符合本合同第六条第3项所列情形的;(2)患有职业病或因工负伤未能治愈恢复健康的;(3)患疾病或非因工负伤，在規定的医疗期间的;(4)女工在孕期、产假和哺乳期内的;(5)其他事项：　　5.甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：(1)調整工种后所从事专业不对口，不能发挥技术特长的;(2)人格受到甲方負責人侮辱的;(3)甲方连续两个月不支付工資的;(4)甲方不履行劳动合同，或者违反国家政策、法規、侵害工