管理人员升迁综合计划表新版.docxVIP

管理构造 机 密管理人员升迁筹划表 机 密 由 何 职 晋 升 或 选 择 职 别 第一优先 第二优先 第三优先 第四优先 晋升计点 服务期限 考 绩 具有经历 其她必要能力 总 经 理 董监事 副总经理 15点以上 5年以上 甲等以上 以上 财务管理 副 总 经 理 厂 长 业务经理 总工程师 其她部门经理 10点以上 4年以上 甲等以上 5年以上 生产或业务经验 总 工 程 师 高档工程师 技术科长 高档研究员 10点以上 4年以上 甲等以上 5年以上 技术及产品开发经验 厂 长 副 厂 长 生产科长 生管科长 8点以上 4年以上 甲等以上 5年以上 现场管理 副 厂 长 生产科长 生管科长 技术科长 其她科长 7点以上 3年以上 甲等以上 5年以上 技术或现场管理 业 务 经 理 副 经 理 注：晋升计点：服务一年计一点，考绩每一甲等计一点，经历：以过去从事类似管理工作旳年资计算，每年计一点。  管理人才储藏表 制卡日期： 年 月 姓 名 年 龄 最 高 学 历 现 职 担 任 本 职 年 数 历 年 考 绩 专 长 优 点 弱 点 发 展 性 可 升 调 职 位 1 升 调时 间 所 需 训 练 可 升 调 职 位 2 升 调时 间 所 需 训 练  部门决策权一览表 1 2 3 决 策 类 别 状 况 决 定 者 状 况 决 定 者 状 况 决 定 者 增资 任何增资 董事会 贷款 2 0万以上 董事长 20万如下 总经理 新产品开发 大量生产 董事长 试产 总经理 试制研究 研究部门 新客户开发 任何客户开发 业务经理 订单接洽 大额低价订单 总经理 大额或低价定单 业务经理 合於规定售价 业务员 生产度度 总进度 产销会议 小幅度订单调节 厂 长 部门进度调节 生管室  财务决策权一览表 财 务 事 项 董 事 长 总 经 理 副 总 经 理 厂 长 经 理 副 经 理 科 长 设 备 购 置 10万元以上 10万元如下 5万元如下 1万元如下 工 具、仪 器 2万元以上 2万元如下 1万元如下 1，000元如下 原 物 料 购 置 请购单核准 授权采购物料购买 文 具 用 品 定额采购 报 表 印 刷 核 准  人事决策权一览表 类 别 人 事 事 项 说 明 填 报 审 核 裁 决 报 备 存 办 会 备 注  多种委员会一览表 委员会名称 委员会名称 召集 人 人 干 事 干事 参 加 人 员 会 议 日 期 负 责 工 作 备注 较重 较 重 要 事 项 需 请 上 级 主 管 部 门 到 席 组织核定 委员 会 总经理 人事经理 各部经理 及经理级 以上职工 不 定 1负责多种组织更改案 2 投资委员会 总经理 副总经理 企划主任 有关部门 副经理以 上职工 不 定 1核定研拟多种投资案 3 经营决策 委员会 总经理 副总经理 经理级 以上职工 每月一次 视需要 召开 1检查各部门绩效 2研订经营筹划 3重大决策之议定 4 制度核定 委员会 副总经理 企划主任 有关部门 副经理以 上职工 视需要 召开 1检讨研拟部门间配合制度问题 2核重大制度更改案 5 奖励委员 会 总经理 人事经理 经理级 以上职工 视需要召开 或随同其她 会议召开 1决定重大奖励事项 2审核平常奖励事项及得失 6 福利委员 会 主任委员 干 事 福利委员会 每月一次 1福利预算决算核定 2福利金动用事宜 7 新产品开 发委员会 研究发展 部经理 副经理 有关产销 技术人员