人力资源年终工作总结结尾1.pdfVIP

人力资源年终工作总结结尾 一、20XX年人力资源工作总述. 20XX 年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资 源基础性工作的同时; 加强定岗定员、人力资源培训与开发、 人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设; 不断开拓人 力资源视野，把握人力资源动态，吸收国内外最新人力资源 管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新。 二、人力资源基本情况。 截至 20XX年 12 月 31 日南粤物流（含合资、控股公司） 员工人数 1880 人，其中公司本部 67 人，通驿 1288 人，广 东新粤 300 人，实业 93 人，威盛 17 人, 东方思维 115 人。 南粤物流学历情况: 截至 200x 年 12 月 31 日公司拥有大 专及以上学历 482 人, 其中博士 1 人，硕士 37 人，本科 242 人，大专 202 人。 三、通过岗位分析与设置, 做好定岗定员工作。 为配合做好公司经营业绩和员工绩效考核工作，加强人 工成本控制，根据精干 、高效 的原则, 各属公司结合本公司 主营业务情况进行定岗定员, 具体情况如下： ( 一) 通驿分两类进行定岗定员 ：1、各管理中心按里程、 服务区对数以及业务范围等关键指标进行分类；2 、服务区 按车流量 、营业额等指标分类. s s | | s s | | s s | | s s | | s s | | s s |