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金融企业人力资源会计应用模式探讨 文档信息 ： 文档作为关于“管理或人力资源”中“人事档案”的参考范文，为解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容素材摘取等相关工作提供支持。正文6746字，doc格式，可编辑。质优实惠，欢迎下载！ 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 文1：金融企业人力资源会计应用模式探讨 1 一、人力资源会计模式的基本理论 2 二、金融企业人力资源会计模式的选择 3 （一）人力资源会计确认标准 3 （二）金融企业人力资源会计的核算 4 文2：解析人力资源会计应用 8 2人力资源会计在我国实施的困难 8 3加强人力资源会计建设的对策 9 参考文摘引言： 11 原创性声明（模板） 12 文章致谢（模板） 12 正文 金融企业人力资源会计应用模式探讨 文1：金融企业人力资源会计应用模式探讨 随着外资银行的涌入，城市商业银行以及股份制银行、小额贷款公司的日益发展，中国金融业正在由国有银行垄断逐步向完全竞争市场演变。为争夺市场资源、发挥竞争优势，各企业纷纷推进金融改革，以争夺全球化金融市场的利润。金融业的利润来源于营销，营销又依托于能创造价值的关键性员工。因此，人力资源是金融企业最重要的竞争能力之一，是银行核心竞争力的决策者和执行者，银行的技术和业务优势都凝聚在人力资源上。人力资源作为金融业核心竞争力的载体，理应纳入到财务报告体系中，以便在企业管理决策中明确管理重点。同时，世界金融危机导致的地区性或全球性金融企业经营困难也要求金融业尽快引入人力资源会计，加强对人力资源的控制和管理，不断提升金融业的管理水平。 目前国内对人力资源会计应用模式的理论探讨主要有人力资源成本会计、人力资源价值会计和人力资源权益会计三种模式。但是三种模式的理论研究还不够完善，致使人力资源会计的应用研究非常困难。因此，本文选择金融业作为研究对象，对金融业人力资源会计的应用模式提出如下观点。 一、人力资源会计模式的基本理论 人力资源成本是组织为实现自己的目标，创造最佳经济和社会效益，因获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职而支出的各项费用的总和。企业人力资源成本会计具体目的体现在：满足企业管理部门对人力资源信息的需求，帮助管理部门做出正确决策；满足企业外部各方对人力资源信息的需求；调动劳动者的积极性。① 人力资源价值会计是从产出的角度以人力资源预计能创造的未来价值来计量人力资产。强调人力资源会计所报告的不是取得和开发人力资源所付出的成本，而应是人力资源本身具有的价值，即人力资源所拥有的智力资源的价值。 人力资源权益会计从权属的角度对劳动者将其所拥有的劳动力的使用权让渡给组织时所形成的资本，投入参与组织利润分配的活动进行确认。人力资源权益会计强调人力资源对经济增长的推动力远大于物力资源，人力资源不再是普通劳动者，而是企业的权益人，以所有者身份参与企业利润的分配。对于劳动者投资于自身形成的人力资源价值，应核定相应的股份，归劳动者本人所有。 成本会计模式弥补了传统模式下将人力资源支出直接费用化的缺陷，使得所提供的会计信息更符合权责发生制原则和配比原则，更多地提供了关于人力资源的货币信息；价值模式反映了人力资源价值信息，同时将企业拥有或控制的潜在人力资源价值数量化和信息化，填补了企业账面价值与实际价值之间的价值空洞。然而，成本会计模式和价值模式的共同缺陷在于没有突破传统会计以财务资本和物质资本为中心的框架，所反映的只是财务资本和物质资本的权益，而没有将人力资本的权益反映出来。 权益会计则将全部人力资源投资资本化，而且明确了产权归属，有利于维护劳动者的权益，从根本上调动劳动者的积极性和创造性，提高企业经济效益。但是将企业人力资源不分情况全部资本化又与人力资源所具有的特性（与其载体劳动者的不可分割性）和人力资源会计核算对象（即人们所拥有的智力资源）相矛盾。 二、金融企业人力资源会计模式的选择 针对以上三种模式的特点，金融企业人力资源会计模式的选择应当根据企业的特征和实施的难度进行更多的尝试。 （一）人力资源会计确认标准 金融企业人力资源会计在应用中首先必须解决人力资源会计计量对象的界定范围。人力资源的特性决定了其具有主观能动性、高度流动性和不确定性。人力资源所有者让渡其产权加入企业，既不能说明让渡产权的内容，也不能说明人力资源所有者应享有的权益，因此，需要以契约的形式进行约定，当人力资源所有者与企业约定不将其所有权让渡给企业时，表现为企业的一个雇员按约定在一定时间和范围内向另一方提供有限的人力资源的使用权、处置权和收益权，以获得工资作为其在参与组织活动过程中的消耗补偿。当人力资源所有者与契约方约定以人力资源为股权，以股东身份加入企业时，人力