劳动法时代的企业用工管理讲义.pptVIP

《员工手册》的公示 1、公示的重要性 2、公示的方法 ①公告 ②阅读 ③学习、考试 ④下发、送达 第九十四页，共一百三十三页。 解除和终止的手续办理 法律责任 1、劳动者依法解除或终止劳动合同，用人单位扣押档案或其他物品的，由劳动部门责令限期退还劳动者本人，造成损害的，依法承担赔偿责任。 2、未出具解除/终止劳动合同证明，劳动行政部门责令限期改正，造成损害的，承担赔偿责任。 相对于现行劳动法，《劳动合同法》增加了合同解除/终止的手续办理。用人单位应注意： 1、因劳动者原因在合同解除/终止之日起15日内不能转移档案或保险关系的用人单位要注意收集并保存相关证据； 2、劳动合同中应明确约定工作交接条款，以符合《劳动合同法》的规定，且有助于合同解除或终止时顺利办理相应的交接手续； 3、解除/终止的合同文本至少保留两年备查，但解除/终止合同通知书和解除/终止合同证明应尽可能无限期保存。 第六十二页，共一百三十三页。 第四章 工资报酬和社会保险 第六十三页，共一百三十三页。 一、劳动报酬 1、工资的构成 工资包括：基本工资、岗位工资、效益工资、奖金、各类津贴补贴等。 2、工资标准的确定 《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第六十四页，共一百三十三页。 3、工资支付与扣除 （1）工资支付 工资支付