劳动争议处理法律制度范本.pptVIP

* 何静博士 * 第七章 劳动争议处理法律制度 * 第一页，共三十八页。 第1节 劳动争议处理概述 一、劳动争议的概念 →劳动争议是指用人单位与劳动者之间因劳动关系所发生的一切纠纷 ★仲裁前置 * 第二页，共三十八页。 二、劳动争议受案范围 （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； * 第三页，共三十八页。 ?（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议：如档案丢失 * 第四页，共三十八页。 第2节 劳动争议处理机构 一、劳动争议调解委员会 （一）设立及组成 ?企业内部设立； ?职工代表和企业代表组成，名单报地方总工会与仲裁委备案 * 第五页，共三十八页。 （二）法律性质： →企业内设的解决本单位内部劳动争议的组织 * 第六页，共三十八页。 （三）调解协议的效力 →调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行； →15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁； * 第七页，共三十八页。