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员工绩效考核计划
员工绩效考核计划
一、总则
为标准公司对员工的调查与评价，特制定本制度。二、考核目的
1、在同方培养一支业务精干的高素质的、高境地的、具有高度凝聚力和团队精神肉体的人才队伍. 并构成以考核为中心导向的人才管理机制.
2、及时、公正地对员工过去一段时间的工作绩效停止评价，肯定成果，发现问题，为下一阶段工作的绩效改良做好准备。
3、为同方中层管理、技术类员工的职业开展方案的制定和员工的薪酬待遇（含员工持股权重调整）以及相关的教育培训提供人事信息与决策根据。
4、将人事考核转化为一种管理过程，在同方构成一个员工与公司双向沟通的平台，以促进管理效率。
三、考核准绳
1、以公司对员工的
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