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企业文化诊断与测量 企业文化作为企业的一个特性 .企业的每一次变革都会对现有文化产生影响，而现有文化也扮演着阻碍或推动变革的角色.因此，对企业文化现状的诊断与测量，是了解、控制、管理甚至改变企业文化的基础工作，也是企业文化建设的基础和关键环节。 一、企业文化测量的特点 客观性:测量目的在于发现并精确地描述客观存在的“真实”的企业文化.很多企业有明确的企业文化理念的的提法，比如GE 的文化理念是“更精简、更迅速、更自信”，但这一理念是否真正融入到了每个员工的行为取向中，是否客观地存在于企业中，可以通过企业文化测量来验证。因此，企业文化测量是从员工认同实践的程度来衡量企业文化特征，而不只是简单地描