人事管理制度().docxVIP

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2022-10-17 发布于江苏
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人事管理制度目的：长期保持公司人事管理工作规范化、制度化。适用范围：适用于公司全体部门、员工。职责：公司办公室负责人事的管理和控制。定义：N.A 程序：员工的招聘和录用员工招聘需求的提出。公司各部门根据生产、工作对人员的实际需要，提前 10 日向人事管理部门提出招聘员工的计划申请。生产和工作上较为急迫的需要，至少提前 5 日提出招聘计划申请。申请应写明招聘人数、岗位和对应聘人员的基本的入职要求。人事部门应及时将招聘计划申请及各岗位的定编定员情况呈报分管副总审批。分管副总经平衡测算后决定是否招聘。经审批同意的申请，人事部门才能进入实际招聘。员工的面试和招录手续。人事部门按照审批