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薪资与福利管理
一、 制定薪资制度的指导原则
遵照国家和地方有关部门关于劳动工资的有关法令政策，包括最低（工资）生活线标准，反性别歧视、劳动加班等。
考虑当地生活物价指数上涨，相应增加工资以保持原有生活水平。
坚持工资增长幅度不超过企业经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过企业劳动生产率增长幅度的“两不超”原则。
合理的职工报酬应达到：
讲求企业内外的公平性、破除大锅饭；
能吸引有技能的人到企业工作；
能把有才能的人留在企业不流失；
能激励员工努力把工作做好，做到奖勤罚懒。
根据劳动力市场价格，尤其同行业公司、类似岗位的工资水平，制定竞争性工资率。
目前，已有专业人力资源咨询公司开
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