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2022-10-17 发布于江苏
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人事管理工作流程.docx

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人事管理工作流程人事管理工作流程人员需求计划（部门申报）招聘计划（综合部执行）内部选拔外部招聘考核评定合格调岗筛选简历，组织面试入职培训/试用满月跟进转正评估不合格辞退转正手续，签定劳动合同建立在职档案一、招聘目标 1、通过系统化的招聘保证企业招聘工作的质量，为企业选拔出合格优秀的人才。 2、流程中规定拟定招聘计划、招聘渠道的选择、面试流程及录用程序，以保证招聘工作满足企业人才需要，并有效控制成本。二、招聘原则 1、企业招聘录用按照“公平、平等、竞争、择优”的原则，对企业内部符合招聘职位要求及表现卓越的合适员工，将优先给予选拔晋升，其次再考虑面向社