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收入分配体制改革下的高职院校薪酬管理制度 文档信息 ： 文档作为关于“管理或人力资源”中“绩效管理”的参考范文，为解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容素材摘取等相关工作提供支持。正文6539字，doc格式，可编辑。质优实惠，欢迎下载！ 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 2 文1：收入分配体制改革下的高职院校薪酬管理制度 2 一、高职院校薪酬管理体制的现状分析 2 二、高职院校薪酬管理方面存在的问题 3 （一）高职院校自身特色难以突出 3 （二）薪酬考核办法不够科学，存在投机取巧现象 3 （三）各院校间薪酬标准存在较大差异 4 （四）教师对薪酬的满意度不高 4 （五）薪酬激励功能发挥不好 4 （一）完善岗位薪酬制度 5 （二）根据人员特点平衡薪酬 5 （三）改善福利待遇，完善福利种类 6 （四）优化结构比例，突出激励功能 6 （五）加强薪酬管理人员的技术水平 6 四、结语 7 文2：高职院校薪酬管理制度 8 一、简析当前高职院校薪酬管理体制的现状 9 二、收入分配体制改革下的高职院校薪酬管理制度的优化方法 9 （一）不断完善学校的岗位薪酬制度 9 （二）改善学校各方面的福利待遇 10 （三）优化薪酬结构重点突出激励功能