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人力资本投资有效性的计量评估及应用 文档信息 ： 文档作为关于“金融或证券”中“投融资/租赁”的参考范文，为解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容素材摘取等相关工作提供支持。正文6941字，doc格式，可编辑。质优实惠，欢迎下载！ 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 文1：人力资本投资有效性的计量评估及应用 1 文2：英语课堂教学有效性的 6 4月9日召开了主题班会(政教处团委级部) 7 4月16日各班召开了尊老爱幼主题演讲会(政教处团委级部) 7 4月12日召开了学雷锋总结表彰会(政教处团委) 7 4月14日进行了班级文化建设评比(政教处团委) 7 4月24日进行了满意度调查(办公室校长室) 7 四月三十日组织进行了第一次家访(政教处办公室) 7 8，召开家长会(5.24政教处教务处级部) 11 9，组织第三次月休(5.29政教处级部) 11 6，做好学生寝室蚊帐添置和使用(5.5级部朱丽芳范振东) 13 10，做好日常维修(徐怀香王新云范振东) 13 参考文摘引言： 13 原创性声明（模板） 14 文章致谢（模板） 15 正文 人力资本投资有效性的计量评估及应用 文1：人力资本投资有效性的计量评估及应用 1引言 作为一种重要的生产要素，是企业得以生存的根基，是企业创新的源泉。随着科学的进步，“以人为本”的管理思想逐渐盛行，人力的地位日趋高于物力、财力。人力资本和物质资本的区别在于：前者是投资于已有的人力资源，鉴于人力资源的特殊性质，企业对此只有使用权而无所有权；后者是投资于企业运行所必需的物质资源，并且同时拥有其使用权和所有权。从宏观角度考虑，企业除了合理利用其物质资本以外，必须坚持对人力资本的有效投资，充分发挥人力资本的贡献效用，使得企业得以更有效的运行。 人力资本投资是政府、企业以及其他各类社会经济体以人力资源为对象， 投入资金及要素， 以获取人力资本为目标的一种投资行为。自20世纪中期开始，家们对人力资源价值评估的探讨就已有了很大的成果，如调整后的未来工资折现法（1968），经济价值法（1968），历史成本法（1968），非购入商誉法（1969），重置成本法（1974），职工未来工资报酬折现法（1971），未来净收益折现法（1996），完全价值法（1997），生产者权益法（1997），EVA（经济增加值）衡量法（2002），ROI（Return on Investment投资报酬率）法（2005），人力资本产权价值计量模型（2005），KPI关键业绩指标法（2006 ），模糊AHP方法（2007），倒轧差分法（2008），产权价值法（2008），基于“P+2C”模式的人力资本价值评估模型以及“VP”模型分析法（2010），人力资本价值的核心评估指标熵算法（2012），计算人力资本价值的存量或企业剩余价值的方法（2012），综合考虑人力资本自我价值的计算（薪酬）和人力资本价值增值（企业经济增加值）的模型（2016）等等。 最初，人们对人力资本投资决策的分析常采用的是贴现的现金流（DCF）方法，其重要的三个变量（现金流、折现率、现金流的时间）的准确性问题正是DCF法局限性的症结所在。由于忽略了项目进行过程中的灵活性以及未来现金流的不断变动，DCF法虽有效但却缺乏柔性。Hodder和Riggs（1985）认为，通常在使用DCF方法时存在三个陷阱，其中谈到采取此法的决策人员通常不能够合理地解决项目进行过程中的管理灵活性及对未知事件处理的良好的反应能力，而管理灵活性和管理者的有效判断可以大幅度地减小项目的风险，规避决策执行过程中的不良因素。Ross（1995）也指出各种大型的投资决策都需衡量期权的价值问题。在目前的相关研究中，存在很多基于实物理论的人力资本价值研究，如刘大为（2004）、刘华鹏（2005）等人提出传统人力资源价值计量方法的局限性，应使用更加科学合理的实物期权模型方法；刘泽双、章丹（2009）发现期权价值能够减小投资回报对人力资本投资的影响；陆俊杰（2010）运用该方法分析了关于专用性人力资源投资匮乏的问题；李天博、乔国通（2011）利用实物期权以人力资本投资和收益为基础对其进行计量；隋鑫（2012）发现运用人力资本的管理期权可对人力资本风险进行管理；黄生权等人建立了基于实物期权的多重不确定性人力资本投资模型，分析了主要不确定性参数的变化对投资阀值的影响（2015），并且提出了基于二叉树网格法的多阶段人力资本投资的复合实物期权决策模型（2017）；曾翠娥（2017）利用实物期权理论分析了在投资收益一定条件投资成本不确定且出现突发事件时，企业选择人力资本投资的最优投资点和投资成本