竞聘上岗实施方案.docxVIP

员工竞聘上岗实施方案 第一条 目的 为充分调动公司员工的乐观性和制造性，提高管理和服务水平，给真正想干事创业的人提供一个展示才能的机会，给想干事、能干事、干成事、会干事的人构筑一个进展的平台;便于领导和开展工作，使公司进一步实现做大做强的目标， 经公司办公会议研究，特制订本方案。 第二条 竞聘原则 民主集中制的原则; 公平、公正、公开与平等、竞争、择优相结合的原则; 员工申请和岗位需要相结合的原则; 人、事、岗相匹配的原则; 逐级竞聘的原则. 第三条 竞聘方式 实行公开竞聘上岗，面试、演讲和答辩相结合的方式，必要时可以增加笔试环节. 第四条 竞聘岗位 参加本次竞聘的岗位共有 个。第五条 竞聘条件 拥护中国共产党的领导，坚持党的基本路线，有较高的政治修养及良好的思想品德，遵纪守法，为人正派，诚信，作风民主，廉洁自律； 有强烈的事业心和工作责任感,有创新意识、进取精神和团队合作精神； 具有竞聘岗位的专业知识和技能 ,具备较强的业务水平,有一定的协调能力、沟通表达能力和综合管理能力; 第七条 竞聘领导小组 竞聘领导小组由高层管理人员共同组成，负责内部竞聘的组织和领导工作。竞聘领导小组下设竞聘办公室、竞聘考评小组和竞聘监督工作组。 第八条 竞聘办公室 竞聘办公室设在人力资源部,负责组织竞聘日常工作，具体职责是: 贯彻落实相关文件和政策，拟定竞聘方案,报竞聘领导小组批准； 公布竞聘方案；