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细节之中潜藏着机会 胡永和张军同时应聘进了一家外资公司。这家公司前途光明，待遇优厚，有很大的发展空间。他们俩都很珍惜这份工作，拼命努力以确保试用期后还能留在这里，因为公司规定的淘汰比例是 2：1，也就是说，他们俩必然有一个会在六个月后被淘汰出局的。 胡永和张军都咬着牙卖劲地工作，上班从来不迟到，下班后还要经常加班，有时候还帮后勤人员打扫卫生，分发报纸…… 部门经理是一个和蔼可亲的人，他经常去两个人的单身宿舍交流、沟通，这使他们受宠若惊。所以两个人特别注意个人卫生，都把各自宿舍整理得一尘不染，把专业书都摆在桌面上，以示上进。 六个月后，胡永被留了下来，张军悄无声息地走了。过了半年，胡永被提升为部门主管。和经理的关系也亲近了，小胡就问经理当初为什么留下了他而不是张军。经理说：“当时从你们中选择一个还真难，工作上不分高低，同事关系也很融洽，所以我就常去你们宿舍串门，想更多地了解你们。我发现了一个现象，凡是你们不在的时候，张军的宿舍仍然亮着灯，开着电脑。而你的宿舍则熄了灯，关了电脑，所以最后确定了你。 不要忽视细节，一个墨点足可将白纸玷污，一件小事足可使你招人讨厌。在激烈的职场竞争中，细节常会显出奇怪的魅力，提升你的人格，增加你的绩效指数，博得上司的青睐，获得更好的机会。 细节本身往往就潜藏着很好的机会。如果你能敏锐地发现别人没有注意到的空白领域或薄弱环节，以小事为突破口，改变思维定势，你的工作效率就可能得到质的飞跃。 新闻系毕业的小宁终于如愿以偿，开始了她的记者生涯。然而工作仅一周，她就发现自己是部门里多余的人。部门的工作已被原有的三个人周密地分了工，他们各管一摊，根本没有自己插手的余地。 该怎么办呢？ 同时分到其他部门的同学见她按兵不动，提醒她说：“小宁，这是个凭业绩吃饭的时代，你可不能这样站着看，你必须厚着脸皮去抢。该挖的墙角就去挖，该圈的地就去圈，这没什么大不了的。” 小宁听了思虑再三，仍决定不抢别人的饭碗。她细心观察，耐心接听编辑部的求助电话——这是谁都不想干的活。一个月后，她通过接听电话，得到了一条宝贵的信息。依据这个信息，她回避了资深同事“以学校老师”为主体的采访路线，改走“学生家长”的路线，在科教文卫部首推“教育话题热线”，主持一个讨论性的栏目。这个栏目得到了一致好评，小宁由此在报社里站稳了脚跟。 能否把握细节并给予以关注是一种素质，更是一种能力。对细节给予必要的重视 是一个人有无敬业精神和责任感的表现，若能从细节中发现新的思路，开辟新的领域， 更能表现出一个人的创新意识和创新能力，不管是前者还是后者，都是领导十分看重 的。