个性与心理测验.pptVIP

* 2. 大五个性因素模型-1（Big Five Factor Model） 外向。该因素测量的是个体爱交际、乐群、武断这一极端到安静、保守、谦恭、退让的另一极端，也包括友善、社会化、支配、权力欲、社会能力； 情绪稳定性。该因素关心的是个体的坚定、稳健、冷静这一极端到焦虑不安、担心、情绪化的另一极端。也包括神经过敏。 随和。该因素包括同情、合作、好脾气、热情这一极端到坏脾气、不高兴、不愉快、冷淡，也有信任、攻击性、喜欢、友好的顺从、爱。 第二十三页，共三十二页，2022年，8月28日 Company Name LOGO LOGO Company Name LOGO Company Name LOGO Company Name LOGO Company Name LOGO Company Name LOGO Company Name LOGO Company Name LOGO Company Name 关于个性与心理测验 第一页，共三十二页，2022年，8月28日 教学目标 了解个性的类型和特质理论 了解常见个性与职业的匹配 了解国内心理测验在管理中的运用 通过心理测验和其他课堂活动加深对自我的认识 第二页，共三十二页，2022年，8月28日 第一节 个性 一、个性的概念 个性是指个体的比较稳定的、经常影响个体的行为并使个体和其他个体有所区别的心理特点的总和。 影响个性形成的因素，主要包括: 遗传、环境和情景。 第三页，共三十二页，2022年，8月28日 性格与基因的关系 性格与基因的关系 第四页，共三十二页，2022年，8月28日 环境（如食物）与性格的关系 第五页，共三十二页，2022年，8月28日 二、个性的理论 （一）个性的类型理论 1. 四种气质类型 气质分为多血质、胆汁质、粘液质和抑郁质四种基本类型。 第六页，共三十二页，2022年，8月28日 具体特点 （1）多血质：感受性低而耐受性较高，不随意的反应性强；具有可塑性和外倾性；情绪兴奋性高，外部表露明显，反应速度快而灵活。 （2）胆汁质：感受性低而耐受性较高，不随意的反应性高，反应的不随意性占优势，外倾性明显，情绪兴奋性高，抑制能力差；反应速度快，但不灵活。 （3）粘液质：感受性低而耐受性高，不随意的反应性和情绪兴奋性均低；内倾性明显，外部表现少；反应速度慢，具有稳定性。 （4）抑郁质：感受性高而耐受性低，不随意的反应性低；严重内倾；情绪兴奋性高而体验深，反应速度慢；具有刻板性，不灵活。 第七页，共三十二页，2022年，8月28日 * 气质与神经类型的行为特点 第八页，共三十二页，2022年，8月28日 * 心理测试 心理测试3-1：你是Ａ型人格吗？(5分钟) 分享和讨论 第九页，共三十二页，2022年，8月28日 2. AB型性格 A型性格/Type A Personality 总愿意从事高强度的竞争活动，并长期有时间紧迫感 运动、走路和吃饭的节奏很快； ? 对很多事情的进展速度感到不耐烦 ? 总是试图同时做两件以上的事情； ? 无法处理休闲时光； ? 着迷于数字，他们的成功是以每件事中自己获益多少来衡量的。 心理测试3-1 第十页，共三十二页，2022年，8月28日 B型性格/Type B Personality 很少因为要从事不断增多的工作或要无休止地提高工作效率而感到焦虑。 从来不曾有时间紧迫感以及其他类似的不适感； 认为没有必要表现或讨论自己的成就和业绩，除非环境要求如此； 充分享受娱乐和休闲，而不是不惜一切代价实现自己的最佳水平； 充分放松而不感到内疚。 第十一页，共三十二页，2022年，8月28日 （二）个性的特质理论 个性的特质理论即认为人的行为不受他的类型所制约，而是由个人在一定程度上都有的种种稳定的特质所决定。特质是指个人有别于他人的特性，这些特性是较为永久一致的。 以卡特尔16种个性特质为例加以说明 第十二页，共三十二页，2022年，8月28日 卡特尔16种个性特质： A．乐群性 B．聪慧性 C．稳定性 E．恃强性 F．兴奋性 G．有恒性 H．敢为性 I． 敏感性 L．怀疑性 M．幻想性 N．世故性 O．忧虑性 Q1．实验性 Q2．独立性 Q3．自律性 Q4．紧张性 第十三页，共三十二页，2022年，8月28日 表3-4 卡特尔16种心理特质的特征 第十四页，共三十二页，2022年，8月28日 三、个性与职业的匹配 个性与职业匹配的理论 小资料：哑人的妙用 （一）气质与职业的匹配 第十五页，共三十二页，2022年，8月28日 * 气质与职业选择 第十六页，共三十