秀山第二小学教师绩效工资分配考核方案.docxVIP

PAGE PAGE 2 秀山第二小学教师绩效工资分配考核方案 （ 2011 年 12 月教代会经过） 为贯彻落实国务院关于义务教育实行绩效工资“的指导性意见和《通海县教育局关于通海县义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见的通知》通教发、字 （2009）108 号文件精神和《秀山中心学校绩效工资考核分配方案》,为充分调动宽敞教师职工工作的乐观性和主动性,提升教育教学质量和办学效益，体现按劳分配与优质优酬的原则，结合学校实际，特制定《秀山小学新校区绩效工资考核分配方案》. 一、加强领导、健全机构 在县教育局和秀山镇中心小学的领导下，为保证改革的顺利进行，体现改革制度的科学性、公正性、公平性、民主性、激励性和导向性. 学校成立考核分配领导小组。组长:刘八一 副组长：向莹、王秀琼 组员：张开荣、王海燕、胡昌国、 龚艳琴、杨秀、陈云、文奕、刘容洁、杨正和、肖南斌 领导小组下设办公室，办公室主任由向莹担任。领导小组负责审核学校的分配方案和督促其执行情况。负责制定学校的分配方案和考核细则，其考核分配方案，报中心学校领导小组同意后,方可组织实施. 二、分配原则 (一） 尊重规律、以人为本。尊重教育规律,尊重教师的主体地位,充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长久性特点。 （二）以德为先，注重实绩。完善绩效考核内容，把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。 (三）激励先进，