- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
员工转正审批表
姓 名 性 别 学 历专 业 毕业学校
试用岗位
入职时间: 年 月 日
转正岗位 部 门
部门考核意见
试用期正常应为 个月,且在 年 月 日结束,现根据表现:
□提前转正 转正时间提前为 年 月 日 ,试用期为 月
□如期转正
□延期转正 转正时间为 年 月 日,试用期为 月理由/评价:
考核人签字: 日期: 年 月 日
部长考核意见
□同意 □不同意理由/评价:
签字: 日期
主管副总考核意见
□同意 □不同意理由/评价:
签字: 日期
人力资源部考核意见
□同意 □不同意 转正生效日期: 年 月 日
签字: 日期:
□同意 □不同意
总顾问考核意见
签字
您可能关注的文档
- 员工物品领用表.docx
- 员工生日祝福语_简短的生日祝福语10字.docx
- 员工用餐管理制度.docx
- 员工礼仪与企业形象.docx
- 员工礼仪手册.docx
- 员工社会保险管理制度.docx
- 员工福利制度方案范本.docx
- 员工福利体系设计.docx
- 员工福利有哪几种,员工享有什么福利.docx
- 员工离职手续办理相关表格.docx
- 养老评估师中级行为面试题库及案例分析.docx
- 面试培训督导时考察其课程理解能力的题目.docx
- 税务专员面试中关于增值税政策的常见问题解答.docx
- 2025宁波市医疗保障局局属事业单位宁波市医疗保障基金管理中心招聘事业编制工作人员1人备考试题附答案.docx
- 2025咸宁市汉口银行咸宁嘉鱼支行招聘笔试历年题库附答案解析.docx
- 2025北京人才发展战略研究院招录笔试备考题库附答案.docx
- 2025四川成都市龙泉驿区青台山中学校秋季教师招聘22人笔试试题附答案解析.docx
- 2025台州市银龄讲学计划教师招募13人笔试参考试题附答案解析.docx
- 2025中国铁建公开招聘42人笔试题库附答案.docx
- 2025中智咨询研究院社会招聘笔试参考题库附答案.docx
本司主营文章撰写、培训教材、合同协议、发言稿、策划、汇报、各类文案。 ~ 海量资深编辑老师无缝对接,一对一服务。 ~ 保原创!可加急!免费改!
原创力文档


文档评论(0)