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论安徽得高金属制品有限公司人力资源管理解析
摘 要
企业实行绩效管理就是为了能更好的管理好公司，一个好的绩效考核制度是会直接影响着企业的发展，并且能给企业的发展带来机遇，能很好的稳定企业的员工。“人才资源是第一资源”是我国国家领导人多次强调的观点，也是世界性共识。在以科技为第一生产力的当代，人力资源是衡量一个公司竞争力的有效指标。而中小企业在我国的国民经济中占据着重要的地位，在培育创业、激励创新、参与协作方面更发挥着重要的作用。
本文主要通过借鉴得高金属制品有限公司人力资源部的绩效考核来探讨人力资源在公司中的地位及发挥的作用，分析了我国中小企业在人力资源管理
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