第七章劳动力市场工资理论.pptVIP

二、现代工资生成理论 集体谈判的海克斯模式 雇主让步曲线 工会抵制曲线 预期罢工或关厂停产持续时间 第二十九页，共六十三页。 二、现代工资生成理论 人力资本理论 从供给方面：是投资的回收 从需求方面：具有较高生产力 第三十页，共六十三页。 二、现代工资生成理论 购买力工资理论 购买力是形成市场有效需求的基本条件之一； 工资收入是形成社会购买力的基本形式 只有确定合理的工资水平或提高工资水平，才能保证社会需求与经济发展相适应。 适用性：宏观经济分析 提高工资能促进生产增长； 需求不足导致失业 高工资必须有足够的生产资本作支持 第三十一页，共六十三页。 二、现代工资生成理论 分享经济工资理论 工资刚性：是指劳动力市场上的倾向工资水平向下浮动的可能性或工资向下变动的弹性非常低。 政策性因素 习惯性因素 企业个体性因素 经济性因素 早期市场经济在面临经济衰退时，需求不足，物价会下降，此时货币工资下降，但实际工资不会下降。但二战后“滞胀”的出现，使经济衰退与物价上涨并存，现实需求不足，但物价上涨，货币工资不能下降，反而要上涨，货币工资表现为更强的刚性。 第三十二页，共六十三页。 二、现代工资生成理论 分享经济工资理论 工资刚性： D1 D2 L1 L2 L3 W1 W2 第三十三页，共六十三页。 二、现代工资生成理论 分享经济工资理论 工人与雇主在劳动力市场上达成协议规定双方在利润中的分享