教师执教能力测试方案.docxVIP

广州市金领技工学校教师执教能力测评活动实施方案 为全面提高我校教师的基本业务能力，打造一支业务优 良的教师队伍，并根据考核标准，每学期各系部需要有50% 的教师通过基本能力测试，要求各系部组织教师举行教师执 教能力测试。为使测试工作周密有序地进行，现制定教师执 教能力测评活动方案。 一、教师执教能力测评小组 为了确保此次教师执教能力测评活动的顺利开展，特成 立教师执教能力测评活动领导小组，主管教学校长助理任组 长，教务处任副组长，负责活动的组织发动和过程管理，各 部负责人为本系部此项活动的第一责任人，成员如下： 组长：操龙刚副组长：王世武 成 员：傅侠、洪建辉、郭庆潮、姜文川、田屿二、教师执教能力测评对象 测评对象为全体专任教师。 三、教师执教能力测评内容 教师执教能力测评分三局部，总分值100分。即教师说课 程测试占40%；教师专业水平能力测试占50%；微课设计与 制作占10%o四、教师执教能力测评时间 2020年10月12日——2020年12月18日五、教师说课程测评实施步骤 1、说课程的目的 通过说课程活动，为教师搭建互相学习、研讨和交流的 平台，引导教师深入学习职业教育教学理论，更新教育教学 观念，提升教师运用先进教育理论开展教育教学研究的能力、 开发课程的能力；激发教师根据教学岗位和所涉领域及职业 岗位的要求，以学生为主体，充实教学内容，创新教学模式、 教学方法与教学手