岗位分析系统及操作实务PPT课件.pptVIP

岗位分析系统 定义：岗位分析系统揭示了组织、工作和个人三者之间的相互关系，是岗位分析使用的技术、方法、工具的总和。 □ 岗位分析系统 包括岗位分析要素、理论依据、信息来源、获取岗位信息的形式、和整理信息的方法和技术、系统的结果、系统的结果等七个方面内容。 不同的系统在上述七个方面存在这不同程度的差异，从而显示出各系统的不同特征。 但总的来看，岗位分析系统可以分为两类，一类以工作为中心，另一类以人为中心，二者之间的主要区别见下表 以工作为中心的系统和以人为中心的系统的区别 项目 以工作为中心的系统 以人为中心的系统 理论依据 工作是组织系统的一个子系统 如果所有胜任某一岗位的任职人员具有某种共同特征，那么凡具备这类特征的人都能胜任这个岗位 获取岗位信息的形式 用严格定量，准确的数字来说明所获得的信息 用叙述性方法描述所获得信息 系统输出的结果 关于工作结果、工作任务、工作指标、执行标准和其他有关工作的因素 关于任职者的行为、潜力、能力、和其他个性特征、 代表性方法 职能性工作分析方法、工作日志法、关键事件法 职能分析问卷、管理岗位分析问卷、工作要素法 代表性系统 任务清单分析（task inventory analysis TIY)系统一般有两个子系统构成:一是用于收集工作信息的一套系统的方法、技术；二是与信息收集方法匹配的用于分析、综合和报告工作信息的计算机应用程序软件