组织行为学本科课件PPT第六章 激励的社会机制.pptVIP

第六章 激励的社会机制 第一节 激励的几种模式 一、波特—劳勒激励过程模式 上列模式包括以下的主要变量： 1.努力程度 努力程度指个人所受到的激励强度和所发挥出来的能力。 2.工作绩效 3.奖酬 4.满足 二、豪斯-迪尔的综合激励公式 第二节 激励的社会机制 一、绩效考评与激励 1.绩效考评的概念 绩效考评：是指企业主管或相关人员对员工在一个既定时期内对组织的贡献从数量和质量方面所作的系统的评价。 2.绩效考评的目的 3.绩效考评的标准 （1）衡量可靠性。（2）可区别性。 （3）可接受性。 （4）灵敏性 （5）可行性。 （6）工作性。 4.绩效考评的内容 （1）工作成果鉴定。 （2）行为。 （3）工作态度。 二、工作绩效和工作报酬 1.什么是工作绩效 工作绩效是指个人、群体或组织成功地完成一项工作或达到一个目标的程度。 2.工作报酬体系 3.工作报酬体系的重要性及作用模型。 报酬体系的重要性表现在： （1）吸引外来人才。（2）留住优秀人才。（3）激励有用人才。（4）提高组织效率。 二、工作与激励 1、工作激励 2、工作目标价值激励 3、典型激励 4、荣誉激励 5、危机激励 6、持股激励 7、组织文化激励 第三节 工作-家庭平衡计划 一、工作及工作的意义 1、工作决定生活质量 2、工作决定社会地位 3、工作决定活动范围和