组织行为学本科课件PPT第三章（2） 第三节.pptVIP

第三章 第三节 个体行为规律举例 从心理学角度研究经济学 ，会发现： ◆人们总是用某种比较容易评价的线索来判断物品的价值，但实际上眼睛最靠不住。 ◆心理账户：日常生活中大多数的经济决策都会受心理账户的影响。因此，钱和钱是不一样的 ◆人在面临获得时，往往小心翼翼，不愿冒风险；而在面对损失时，人人都成了冒险家了 。 ◆人们对损失和获得的敏感程度是不同的，损失的痛苦要远远大于获得的快乐。 赠送礼物和激励员工的艺术 一、送礼比给员工奖金好 送礼给别人是为了使自己的地位在受礼人心目中得到最大程度的提高。所以，你应该买别人想买却舍不得买、不好意思买的东西给别人做礼物或奖励。 二、涨工资不如发奖金 ◆ 对于员工来说，可能会选择涨工资，但对于公司来说，涨工资不如发奖金好。 ◆涨一次工资员工只能开心一次，奖金能给人带来更多的惊喜和快乐。 三、工资公开不如不公开 工资公开会使员工相互比较会产生心理不平衡。 四、小奖不如没奖 人们做事，往往出于内在的动力，如乐于助人、获得不如认可等等，这些都不是金钱能买到的，但一旦与奖金挂钩，就变成了交易，效果反而不好。 五、小罚不如不罚 六、慢奖不如快奖 ◆员工取得成绩要及时奖励，这时的激励作用最大。 七、有选择不如没选择 ◆ 每个人在选择的时候，都会患得患失，无论选择哪一种，都有遗憾。 八、晩说不如早