高级企业人力资源师薪酬章节讲义.pptVIP

七、期股激励的主体(P383) S模式规定 对董事长激励的主体是公司股东会或投资人。 B模式规定 对国资授权经营公司董事长的激励主体为出资方。 对国资授权经营公司所属国有独资企业董事长的激励主体为国资授权经营公司。 对国有资产控股企业董事长的激励主体为股东会或出资方。 S、B、J三种模式都明确规定 对经理人期股的激励主体是董事会。 第九十四页，共一百四十二页。 八、期股的形成(P383) 期股的形成主要来自四个方面 1、在企业改制的基础上，调整原有股本结构，建立新的股本结构，形成经营者的期股。 2、通过企业股权转让，形成经营者的期股。 3、企业增资扩股，形成经营者的期股。 4、企业经营者业绩延期兑现，转换的期股。 第九十五页，共一百四十二页。 九、经营者期股的获取方式和数量(P384) S模式规定 经营者可用现金、分期付款、低息贷款等方式，以约定价格购买股份；以及岗位股份(干股)和特别奖励股份； 任期中，每年按10%～30%的比例延期兑现。 J模式规定 在规定期股获取方式的同时，还规定不同方式在期股中的比例。如现金认购的股份不低于40%，贷款购买的股份不超过30%，其余为业绩转换和公司奖励。 B模式规定 规定了经营群体获得股份的方式和持股数量的比例。 还规定了持股的出资额，以及期股的数量。 第九十六页，共一百四十二页。 十、经营者期股股红利兑现及用途(P384) S