集团公司用工风险及应对策.docVIP

企业企业用工风险及应付策 企业企业用工风险及应付策 企业企业用工风险及应付策 企业用工风险及应付策略 中豪法务：陈明勇 一、用工风险 什么是用工风险：就是企业在用工过程中，基于法律和企业规定及企业和职工的作为及不作为，给企业正常运作、发展带来不利结果的行为。 二、企业用工风险的种类 从我从事法律工作的经向来看，自已在理论和实践中，所接触到的用工风险种类，与各位人力资源部的同仁作以下分享； 按我的分类、其用工风险大体能够分为十类。 （一）、劳动酬金瓜葛类。欠薪、加班费、离职后的经济补偿费、津贴奖金、保证金、违约金、罚款、薪资计算标准。双倍薪资，同工同酬、最低薪资。 1、欠薪瓜葛的表现形式。（1）、确实是因为企业的原因拖欠职工薪资；（2）是合同约定不明确，双方理解差别，计算标准不同样而产生的瓜葛；(3)、完好部是职工的无理取闹。 2、加班费瓜葛的表现形式。（1）、对平时、双休日、法定假日加班的理解不同样；（2）、加班依照不充分，依照最高 人民法院关于劳动争议案件合用法律若干问题的讲解（三） 第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存 在担当举证责任。但劳动者有凭据证明用人单位掌握加班事 实存在的凭据，用人单位不供应的，由用人单位担当不利后 果”；（3）、确属于企业拖欠职工；（4）、职工无理取闹。 3、离职后的经济补偿花销瓜葛的表现形式。（1）、企业拖欠；（2）、职工过高要求；（3）、依照及计算标准理解不同样；4、津贴奖金瓜葛的表现形式。（1）、企业拖欠；（2）、 规定、约定不明确，双方理解不同样；（3）、职工与其他同样 或周边职工对照，心态不平衡。 5、保证金瓜葛表现形式。企业收取职工保证金。按《劳 动合同法》第九条规定企业不能够收取职工的保证金和扣押员 工证件。 6、违约金瓜葛表现形式。（1）、违犯劳动合同法规定（违 约金只能是《劳动合同法》第22、23条规定的状况，即培 训服务期、保密竞业限制），私自规定违约金。（2）、切合法 律规定和合同约定，职工无理取闹；（3），有法律规定，但 合同约定不明确。 7、罚款瓜葛表现形式。在劳动合同法及劳动法中，没 有对职工进行罚款的规定，所有以各种规定出现的罚款在法 律上都是站不住脚的。 8、薪资计算标准瓜葛表现形式。（1）、采用的日、月计 算依照和标准不同样（依照劳社部发[2008]3号文件的规定：制 度工作时间的计算为年工作日：365天-104天（休息日）-11天 （法定节假日）＝250天；季工作日为250天÷4季＝62.5天/季， 月工作日为250天÷12月＝20.83天/月，工作小时数的计算为以 月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日薪资、小时薪资的折 算为：日薪资：月薪资收入÷月计薪天数，小时薪资：月薪资收 入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12 月＝21.75天），（2）、薪资基数的理解不同样。 9、双倍薪资瓜葛表现形式。（1）、可否签署书面劳动合 同；（2）、应当签署无固按限时劳动合同，而未签署（《依照 劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起高出 一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳 动者每个月支付二倍的薪资。用人单位违犯本法规定不与劳动 者订立无固按限时劳动合同的，自应当订立无固按限时劳动 合同之日起向劳动者每个月支付二倍的薪资）。（3）、因双倍工 资计算标准理解差别。 10、同工同酬瓜葛表现形式。（1)、职工认为同工不同样酬； 2）、确实存在同工不同样酬的状况。（《劳动合同法》第十八条规定：劳动合同对劳动酬金和劳动条件等标准约定不明 确，惹起争议的，用人单位与劳动者能够重新协商；协商不能的，合用集体合同规定；没有集体合同也许集体合同未规定劳动酬金的，推行同工同酬）。 11、最低薪资瓜葛表现形式。（1）、低于国家规定的当 地最低薪资标准。（2）、对最低薪资标准的认知不同样。（云南 省人力资源和社会保障厅发出关于调整最低薪资标准的通 知。从2012年5月起，昆明市最低薪资标准将调为 1100元。） （二）、社会保险类。主要存在缴纳数额、限时、种类、 该不该缴纳几类瓜葛表现形式。 （三）、违纪违规类。主要有打架打架、盗抢入侵，侮 辱诽谤，无故旷工，不服管理，弄虚作假、散布谣言，搬弄 是非、故意损害企业财物、拉帮结伙、徇私舞弊等表现形式。 （四）、无所作为类。主要表现在工作能力极差，不能够 胜任岗位工作，经培训、调换后仍不能够胜任新岗位。 (五)、跳槽类。主要表现为对工作现状、薪酬、激励系统、职工关爱等制度不满，认为自已能力得不到发挥，不能够充分展现自已的才华，付出与收入成反比，企业人文关怀太差，而离职走开企业。 （六）、劳动合同瓜葛类。这类瓜葛主要表现在：1、1个月之内不签合同惹起的双倍薪资及一年后签署无固如期 限