《员工培训》作业.docxVIP

作 业 第 5 题 职能工作分析法的英文缩写是 A。PAQ B。MPDQ C。FJA D.PJQ 您的答案：C 题目分数：2。0 此题得分:2。0 第 6 题 关于电子培训的特点，说法有误的是 A。大众化与个性化B.快速性与多样性 C。高效率和低成本D.可跟踪、易管理 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分:2.0 第 7 题 下列哪一项是软数据 A.质量 B。工作习惯C。时间 D.成本 您的答案：B 题目分数：2。0 此题得分：2。0 第 8 题 下列哪一项不能反映集中趋势 A。方差B。中数C.众数 D。中位数 您的答案：A 题目分数：2。0 此题得分：2.0 第 9 题 下列说法准确的是 A。模拟类培训方式包括角色扮演法、工作轮换法、仿真模拟法B。辩论类培训方式包括案例分析法、头脑风暴法 C。实践类培训包括游戏法、考察法、工作指导法D。其他培训方式包括电子培训和辩论与讲授法 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 第 10 题 下列哪个选项不．是培训目标的特点 A.宽泛 B。可量度C。详细 D.可观察 您的答案：A 题目分数：2。0 此题得分：2。0 第 11 题 培训开发保证制度包括 A.培训激励制度 B。培训考评制度 C。培训档案管理制度D。培训回馈制度 您的答案：A 题目分数：2。0 此题得分：2。0 第 12 题 下列选项中是学院模型的培训组织架构的特点的有 A.培训者需要花大量时间研究各职能部门的业务 B。要同时向培训部门经理和特定职能部门经理汇报工作C.不太认识组织的需求 D。培训活动缺乏连续性 您的答案：C 题目分数:2.0 此题得分：2。0 第 13 题 下列哪个选项不．是培训课程设计依据的资源 A.以有组织的学科内容作为课程设计的资源依据B.以教师队伍为课程设计的资源依据 C. 以学员作为课程设计的资源依据D。以社会作为课程设计的资源依据 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 第 14 题 下列关于皮亚杰建构主义学习理论说法不准确的是 A.进展从属于学习 B。知觉受制于心理运演 C.学习是一种能动构建的经过D。否定是一种有意义的学习 您的答案：A 题目分数：2。0 此题得分：2。0 第 15 题 下列哪一项不是学习策略的特点 仅仅指总的学习思路和方式 可能是外部行为，也可能是内部的心理活动C。对学习的影响有直接的也有间接地 D。对策略的运用可能意识得到,也可能意识不到 您的答案：A 题目分数：2。0 此题得分：2.0 第 21 题 下列哪一选项不属于培训预算的原则 统计受训对象 区分受训对象,合理划分投放比例C.划定内外训比例 D。确定受训地点 您的答案：D 题目分数：2.0 此题得分：2。0 第 22 题 关于工作轮换的根本原则，下列说法最准确的是 A。必需认识工作转换的内涵 B。发挥工作轮换的优点，避开其局限性C。以上都错 D。以上都对 您的答案:D 题目分数：2.0 此题得分:2.0 第 23 题 下列哪一项不是硬数据 A.生产的数量B。产品质量 C。员工投诉 D。加班时间 您的答案:C 题目分数:2。0 此题得分：2。0 第 24 题 下列哪一项不属于随机抽样技术 A。等距抽样B。平均抽样C。整体抽样D。分层抽样 您的答案：B 题目分数：2。0 此题得分：2.0 第 25 题 下列哪一项不是公司的入职培训课程应该包括的内容 A。旧员工的问题所在B.各部门的职能和责任 C.组织的人事和福利政策D。新员工的期望行为 您的答案：A 题目分数：2。0 此题得分：2.0 第 26 题 导向培训与心理契约的不同之处在于 A。关注信仰和预期B。不受时间限制 C.导向培训要比心理契约更广泛D.以上都对 您的答案：C 题目分数：2。0 此题得分：2。0 第 27 题 培训开发制度不．包括 A.培训保证制度B.培训考评制度 C.培训档案管理制度D。培训回馈制度 您的答案：D 题目分数:2.0 此题得分:2。0 第 28 题 下列哪一项不是培训评估的功能 A。导向功能B。反馈功能C。促进功能D.进展功能 您的答案：C 题目分数：2。0 此题得分：2.0 第 29 题 以下哪个选项不．是培训需求产生的原因 A.工作变换 B。人员变化C.部门变动 D。提升绩效 您的答案：C 题目分数：2。0 此题得分：2。0 第 30 题 下列哪一选项不属于人力资本投资A。查找工作 B。在职培训活动C。组织进展 D。劳动力迁移 您的答案:C 题目分数:2。0 此题得分：2.0 第 31 题 E—Learning 的学习策略不包括 A.文件内容管理B。信息管理 C.学问创新管理D.应用学问管理 您的答案：D 题目分数：2.0 此题得分:2.0 第 32 题 关于绩效差距分析法的阶段，以下说法不准确的是 A.发觉问题