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绩效管理：影响绩效管理几个因素、绩效管理的目的及意义 对于“绩效管理”，为什么有 30%～50%的员工认为企业的绩效考核是无效的呢？为什么很多人认为“考核是走形式 对于“绩效管理”，为什么有 30%～50%的员工认为 企业的绩效考核是无效的呢？ 为什么很多人认为“考核是走形式”呢？; 为什么很多人认为“绩效管理”只是为奖金的分配而 开展呢？ 为什么考核往往产生员工不满意、部门经理不满 意、高层不满意的“三不满意”现象？ …… 追根溯源，往往是由于公司在设计、实施人力资源 绩效管理时出现了各种问题所致。主要有以下几个 因素影响绩效管理： 一、影响绩效管理几个因素 1、不知道为什么要绩效考核 目前