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绩效考核常用公式 一、绩效考核得分 1、绩效考核计算公式=KPI 绩效（50﹪）+360 度考核(30﹪）+个人行为鉴定 20﹪ 2、绩效换算比例：KPI 绩效总计 100 分占 50﹪;360 度考核总计 200 分占百分的 30﹪;个人行为鉴定总计占 20﹪。 二、绩效奖金计算方式 1、月度绩效奖金计算方法: 每月从个人该月基本工资中提取 10％为个人奖金基准金额，按实际达成效果之优劣核算奖金金额; 计算方法:个人绩效奖金=该月基本薪资*10％*部门系数*个人考核等级系数. 2、年度绩效奖金计算方法: 计算公式为：年终奖金=(系数*连续工作月数＊基本工资)/12*评分百分率 （系数由公司管