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新劳动合同范本 第一章合同的类型与期限 第一条甲、乙双方选择合同类型为()o 固定期限，自年月日起至年月日止，共个月，合同期满后，双方同意 连续履行的，合同自动顺延年，达到无固定期限合同 条件的，自动转为无固定期限合同；双方如需重新商定劳动 合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。 无固定期限，自年月日起至合同第三十五条商定的终止情形出现时即行终止。 以完成一定的工作任务为期限：自年月日起至工作 任务完成时即行终止。 第二条若乙方开头工作时间与商定时间不全都的，以实 际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。 第二章试用期 第三条甲乙双方商定试用期自 _年月— —日 起至 年月日止，共— —个月，试用期工资 为： ? 第四条录用条件为： 1.学历文 化 . . 2. 执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同 超过15天的。 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。 法律法规规定的其他情形。 第三十六条合同期满或者当事人商定的合同终止条件 出现，乙方有合同第三十四条所规定情形之一的，同时不属 于三十一条商定的，合同顺延至相应情形消逝。第十章经济 补偿与赔偿 第三十七条乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其 他擅自离职情形的，将在乙方办结工作交接后支付乙方的当 月工资。 第三十八条除按合同三十一规定解除合同之外的，凡属 劳动合同法规定应赐予经济补偿金的，甲方应按法律规定的 标准支付经济补偿金给乙方。 第三十九条乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同 商定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照 法律法规商定和合同商定应担当的赔偿责任，甲方有权从乙 方的工资、奖金及津贴、补贴等（包括并不限于此）中做相 应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的, 甲方仍旧有权就剩余部分向乙方追偿。 第十一章培训服务期与竞业限制 第四十条乙方在合同期间接受甲方供应的出资专项技 术培训，商定为甲方的服务期自年月日起 至年月 0O乙方若违反本条商定，提前解除合同的，应偿付甲方培训费用元人民币，对已 履行部份服务期的，根据服务期尚未履行部分所应分摊的培 训费用偿付。 第四十一条双方可另行签订《培训/教育协议》，商定详 细服务期、赔偿标准并执行。 第四十二条乙方应当保守甲方的商业隐秘，商业隐秘系 指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并 经甲方采取保密措施的技术隐秘和经营信息。包括但不限于 下述内容： 技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程 设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、 计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品样机、模型模 具、操作手册、技术文档、涉及商业隐秘的业务函电等等。 经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销 计划、选购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动报酬、 进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等。 公司依照法律规定和有关协议商定对外应担当保密 义务的事项等。 第四十三条乙方的竞业限制期限自年月日起至年月日。竞业限制的范围为 , 地域为.在 竞业限制期间甲方赐予乙方一定经济补偿，详细标准为 ,支付方式为.若乙方违反第四 十二条规定的，应支付违约金元人民币。假如 违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保留向乙方 追偿实际损失的权利。 第十二章劳动争议处理 第四十四条甲、乙双方因合同而发生争议可以向甲方所 在地的劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地的人民法 院提起诉讼。 第十三章其他规定 第四十五条甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、 岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属合同的 主要附件，其效力与合同条款同等。 第四十六条合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、 法规的变更而不全都的，以现行有效的法律、法规为准。 第四十七条合同未尽事宜，双方另有商定的，从商定; 双方没有商定的从法律、法规和规章制度。 第四十八条合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自 合同签订之日其自动失效，其他之前签订的相关协议文本 （包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》 的规定与合同不全都的，以合同为准。 第四十九条乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但 不限于乙方因病住院、丢失人身自由等情形）时，委托合同 首部的“紧急状态联系人作为乙方的受委托人，该受委托 人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。 第五十条甲、乙双方另行商定条款： A. 第五条合同一式三份，甲方执两份，乙方执一份,经双方签字（或盖章）后生效。 甲方：（签字盖章）乙方：（签字或盖章） 3. 工 作 技 能： . 4. 团 队 精 神： . 5. 其 他 . . ? 第三章工作内容与工作地点 第五条甲方聘用乙方从事— __工作，详见 “职责描述”; 第六 条乙方 的工作 地点为 第七