波特和劳勒的激励过程模型—PPT课件.pptxVIP

波特和劳勒的激励过程模型 Poter Lawlers Expectancy Model 目录 一、波特和劳勒的简介 二、激励模式的基本内容 三、激励模式的特点 四、激励模式的因素 五、激励模式的应用 六、激励模式的启示和建议 一、波特和劳勒简介 爱德华·劳勒（）在美国的布朗大学获学土学位，在加里福尼亚大学伯克利分校获博士学位，曾在耶鲁大学任教，以后在密歇根大学任心理学教授和社会研究所组织行为室主任。他还是西雅图的巴特勒纪念研究所人类事务所研究中心的访问学者。 莱曼·波特(L.W.Porter) 美国心理学家、著名行为科学家、人力资源管理专家、期望激励理论提出者，在耶鲁大学获得博士学位后，在加州大学伯克利分校任教十一年，并在耶鲁大学管理科学系任访问教授一年。以后，他在加州大学管理研究院任院长和管理及心理学教授。 二、激励模式的基本内容 模型图 奖励的价值 完成特定任务的能力 努力 觉察的努力和获得奖励的概率 对所需完成任务的了解程度 达成绩效 内在的奖励 外在的奖励 觉察的公平奖励 满意 三、激励模式的特点 “激励”导致一个人是否努力及其努力的程度 工作的实际绩效取决于能力的大小、努力程度以及对所需要完成任务理解的深度。 奖励要以绩效为前提，要先完成任务才能得到精神和物质的奖励。 激励措施是否会产生满意，取决于受激励者认为