劳动关系管理之劳动合同.ppt

参考答案： （1）企业的做法严重违反了国家劳动法律、法规的规定，侵犯了李某的权益。 （4分） （2）根据《劳动合同法》第十四条规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同时，单位应当订立无固定期限劳动合同”。 （4分） （3）根据劳动法律规定：有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同。用人单位应当与劳动者续订劳动合同，且如不订立自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。（2分） 如当事人就续延劳动合同的期限达不成一致意见的，其期限从签字之日起不得少于一年，或按原条件履行。（两者答对其一给2分）进一步分析：（4）本案中李某的劳动合同期满后，纺织厂应及时与其办理终止或续订劳动合同的手续。由于纺织厂未及时办理上述手续，又与李某形成了事实劳动关系，根据法律规定应视为纺织厂同意与李某续订劳动合同。因李某在纺织厂连续工作已满十年，在纺织厂与其协商续订劳动合同时，他提出续订无固定期限劳动合同的要求，纺织厂应与其续订无固定期限的劳动合同。（4分）（5）本案李某与纺织厂的劳动合同期满并形成了事实劳动关系后，李某已具备了法定的与纺织厂签订无固定期限劳动合同的条件。因此，纺织厂以李某的劳动合同期限（6个月）到期，经本厂职代会研究决定为由单方以行政手