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置业有限公司 劳动合同管理程序 一、目的 指导员工《劳动合同》的签订、解除工作，维护员工和 企业的合法权益，避免纠纷。 二、适用范围 适用于公司全体员工的《劳动合同》管理。 三、定义 《劳动合同》指劳动者与用人单位工作确立劳动关系、 明确双方权利和义务的协议。 四、职责 1总经理 ?审批《劳动合同》的签订、变更、续签和解除。 2各分管高层 ?审核分管部门员工《劳动合同》的签订、解除。 3行政人事部 ?审核并指导员工《劳动合同》的签订、解除。 ?办理员工《劳动合同》签订、签证、解除等具体手续。 ?办理劳动合同的存档及接受员工的咨询。 五、程序 1《劳动合同》签订 凡已正式办理完毕录用手续，并签署《上岗承诺 书》的员工，公司即可与其签订《劳动合同》。 1. 2《劳动合同》期限为一年，特殊岗位可考虑为二 年或二年以上。《劳动合同》中试用期限通常为三个月，根 据实际工作表现好坏可提前转正或延长试用期（延长期最多 不超过三个月），具体转正时间依《员工转正审批表》上批 准时间为准。 1.3行政人事部每月30日之前统计当月达到转正条件 员工，并填写《劳动合同签订审批表》，报总经理审批后, 安排员工签订《劳动合同》及《保密协议》，并安排双方签 字、盖章、签证等手续。 5. 1. 4员工接到通知后，到行政人事部领取《劳动合同》 （一式两份），与次日下班前将个人签字后的《劳动合同》返 回行政人事部依次