国开电大形考任务答案《人员招聘与培训实务》1-4答案.docxVIP

形考任务1 SX公司招聘实录 看完案例后，请回答以下问题： 1、?从SX公司的招聘过程中，你认为员工招聘有何重要意义？ 2、SX公司的人员招聘主要考察候选人哪些方面的素质？ 3、为什么SX公司要采取面试等一系列心理测试方法？ 4．面试的程序或步骤有哪些？ 答： 1.从 SX公司公司的招聘过程中，你认为员工招聘有何重要意义?首先∶它关系到企业的生存和发展。其次∶它是确保员工队伍良好素质的基础。再次∶它也是提高企业效益的尖键。 2.公司的人员招聘主要考察候选人哪些方面的素质?通过对案例的阅读，在面试的整个过程中都显示出SX公司对员工观察力的高度要求，观察作为一种基础，十分有助SX公司的将来发展。首先在第一环节中，自我介绍并不是单纯的只是为了让考官认识求职者，更是让竞争的这些求职人员相互了解。正所谓知己知彼，百战不怠，因为在被正式录取后，竞争是无法避免的，所以任何一个员工应具备观察的能力，清楚自身处境，从而作出相应的应对措施。这一思想也贯穿了整个面试之中。在方案介绍环节，当一组队长口述其方案时，另一对人竟事不关己，豪不关心。而考官所问的问题正是想提醒候选人关注对手的方案是多么重要的事，因为对比，才会更好了解自己的不足，同时更可以向别人学习他们好的方法。同时，考官在面试过程中更是不只一次提醒大家对周围环境观察的重视。考官曾在黑板上写到*资源是有限的，资源是无限的，暗示着我们应该通过对有限资